电子商务美工绩效怎么设计
网站美工绩效考核标准？
网站美工绩效考核标准？
网站美工绩效考核有几个标准。你可以参考他们：
1.制作的图片数量(比如一个月制作了多少张)；
2.网站访问时长(美工制作的图片质量决定了客户的停留时间)；
3.页面跳出率(跳出率越高，美工制作的图片越不吸引人)；
4.领导分配的绘图任务是否能按时完成(百分比)；
5.熟练使用软件(熟练使用一种软件，熟练操作其他软件)；
6.网页界面效果(网站整体页面设计的美观度和部分广告页面的设计)；
7.团队合作(需要全队配合完成整体任务)；
8.员工的日常检查和考核(考勤、卫生、会议、活动、节能等。).
对网页美工绩效考核？
网站美工绩效考核有几个标准。你可以参考他们：
1.制作的图片数量(比如一个月制作了多少张)；
2.网站访问时长(美工制作的图片质量决定了客户的停留时间)；
3.页面跳出率(跳出率越高，美工制作的图片越不吸引人)；
4.领导分配的绘图任务是否能按时完成(百分比)；
5.熟练使用软件(熟练使用一种软件，熟练操作其他软件)；
6.网页界面效果(网站整体页面设计的美观度和部分广告页面的设计)；
7.团队合作(需要全队配合完成整体任务)；
8.员工的日常检查和考核(考勤、卫生、会议、活动、节能等。).
如何制定游戏开发美工绩效考核？
我不是人事方面的人，所以不能给你任何专业的建议。不过我们公司有很多设计师，可能对你有用。
设计标准也是主观的。我们简单化，让安排设计任务的人，也就是他们的主管来决定，把任务和任务分数结合起来。
为了得到业绩，工作安排是通过群英协同工作系统的电子工单传达的。有完成期限、工作时间、重要性等几个标准。在接收的员工完成后，系统将根据这些项目和验收满意度计算个人工作的分数。
这个计算标准比较透明，可以激发员工的积极性。无论怎么涨工资还是降工资，都是有依据的。老板也可以设定每个分数的尺度。在可控范围内，我们公司虽然有岗位职责，但还是用这个软件来考核绩效，效果还是可以接受的。