教师职称可以从13级直接评10级吗
事业单位编制职级如何晋升？
事业单位编制职级如何晋升？
首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。
技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级 普工。
你的情况，问的应该是管理岗的级别。
根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则)，除非你有重大贡献可以破格提拔。
至于你从9级升8级，一般也需要3年，但考虑到你们单位的级别只有副科，也就是说一把手正常也就是8级。所以你顶多升到8级。
至于你说的职称，则属于技术岗的级别。它的升迁规则是同个职称里面按工作年份晋升，比方说初级为10-12级，那在这个级别范围内，每两年升一级。至于从10升到9，就要考中级职称了。
拓展资料：
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
中级职称十五年，仍然十级岗位合理吗？
如果从合理性角度来看，这种情况肯定不是很合理，但目前在我国职称制度下，这种情形是普遍存在的。
职称的作用主要是体现在事业单位中。我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中的专业技术岗分为十三个等级，一到七级对应的是高级职称，八到十级对应的是中级职称，十一到十三级对应的是初级职称。因为职称是直接和工资挂钩的，所以专技人员都很在意这个，高级职称的工资待遇和处级领导差不多，中级职称的工资待遇和科级领导差不多，初级职称的待遇和普通科员差不多。
虽然职称的分级很明确，但是在现实中想要取得相应的职称收入并不容易，不管是评聘分离还是评聘结合，职称中最重要的一个环节是“聘用”。取得职称后，如果单位没有相应的职数进行聘用，是无法享受到职称工资的。
而现在大多数事业单位，特别是基层单位，都处于僧多肉少的境况，符合条件的人大把，但位置就那么几个，除非占着位置的人调离或退休把位置腾出来，否则后面的人是没有希望的。这点特别是体现在大级别的职称跨越中，如初级职称晋升中级职称(十一级到十级)，中级职称晋升到高级职称(八级到七级)。
而同个大级别内的晋升会相对容易一些，比如中级职称的十级晋升到九级，主要条件是要年限要够，但正常也会有比例的控制，比如单位有6个中级的职数，那么可能就是八级一个，九级两个，十级三个，如果八级和九级被占用了，那十级的人就没办法晋升到九级，这可能就是题主碰到的情况。
当然，还有一种情况是，虽然事业单位岗位管理制度已经出台多年，但还是有些地方没有完全落实，大级别内没有细分小级别，导致高级职称只能聘用在七级，中级只能聘用在十级，初级只能聘用在十二级，这种情况就只能等当地政府出台新文件了。
所以，出现了很多人长期处于同一个职称等级无法晋升的情况，这也就是为什么不少人呼吁职称能够出台类似公务员职级并行的办法，通过年限来实现等级的提升。