企业eap具体怎么做
eap的含义？
eap的含义？
EAP，又称员工心理援助项目。是企业为员工设置的一套系统、长期、福利与支持项目。国内较为权威的EAP定义为：作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。
什么是eap数据？
EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
EAP心理咨询有哪几种形式？
EAP是一个统称，员工帮助计划。具体在执行时，可以因企业不同而有所调整。
1、心理测评：通过访谈和交流，选择企业和员工关注的重点方面进行测评，掌握基础数据，并发现员工间的不同。从而制定有效的方案。
2、根据测评结果，制定不同人员的帮助计划。
3、形式及内容的设置：可以通过讲座、宣传手册来实现的全员培训，需要进行重点关注的小团体培训，需要长期跟踪的个体帮助。
从整体到局部，由浅入深，这样才能有层次、有目标的进行。
EAP是啥意思？
EAP(EmployeeAssistanceProgram)意为“员工援助计划”，是20世纪40年代美国针对酒精中毒的企业员工而展开的心理援助咨询和医疗援助活动。
企业为什么导入EAP？
整体来说，企业EAP就是企业员工援助计划，就是通过外部心理咨询机构介入，帮助企业员工缓解由于长期面对客户抱怨、严格的绩效考核、重复的工作内容、单调的工作环境所导致的员工心理压力和职业倦怠，以及员工由于家庭、社会关系等因素引起心理难过，这种不开心一旦带到工作环境中，则必然会导致工作效率和工作积极性下降，还会影响到同事关系。 导入EAP，就是通过运用心理学的知识帮助员工积极的应对这些困难，进而提高员工的工作积极性和工作效率。提供公司的效益。