单位同意报考证明怎么开能不尴尬
考研现场确认需要工作证明，又不想单位知道怎么办？
考研现场确认需要工作证明，又不想单位知道怎么办？
1、可以现场确认每个报考点的规定都不一样，按规定往届生(单考及工商管理等专业学位考生除外)应选择工作或户口所在地省(区、市)的报考点办理，可以将拟报考地当作是工作地报考但有的地方需要提供工作的相关材料而有些报考点不用提供，具体查看各报考点的相关规定和要求。
2、如果考生有工作单位，就可以到单位开具一个工作证明。如果考生没有工作单位，或者不想让工作单位知道，就可以想其它办法了。
孩子上学需要务工证明到哪开？
1.在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明。
2.不在公司上班的可以去居住地的社区或者居委会办理证明。
报考执业医师证更换工作单位后由哪个单位提供执业时间和工作考核合格证明？
建议你变更到新单位再报考，不管怎么说，你到新单位工作，不变更执业地点，你就是违规诊疗，虽然不是非法执业，但却存在超出你执业地点执业的行为，要受卫生监督所处罚。
考核合格证明，无非就一张纸而已，没必要斤斤计较，卫生行政部门也不会吃饱没事做，去查你考核合格证明的真实性，他们审核重点是放在学历上面。别的材料只要齐全，是不会多管的。本人负责执业医师报考审核工作，至少我不会吃饱饭没事做，要跑到每个医疗机构去查考生工作情况。
编制变聘用制还要考吗？
首先要明确一点：事业单位现在实行全员聘用制。通过公开招录进去的人员，是具有事业编制的，但是入职后要签订《事业单位聘用合同》。具体我们从以下几点来说明：
一、事业单位的编制是什么？事业单位使用的编制为事业编，也就是说事业单位正式工作人员所占用的编制为单位的事业编制，有编制则意味着有财政预算的供养。事业编制则意味着人员的所有的人事干部管理是依据《事业单位管理条例》来进行的，工资待遇按事业单位工资待遇对待（普通事业编制与参公编制又不太相同，参公编制人员，人事干部管理是依据公务员法来进行，工资待遇按公务员工资待遇对待）。
二、事业单位聘用合同是什么？事业单位的聘用合同就是我们所说的事业单位岗位聘用合同。因为在2002年之后，事业单位所有的岗位任职并不是任命制，而是聘用制，所以正式在编的每一位事业单位工作人员，在岗位任职就要与单位签订在岗位任职的聘用合同。聘用合同，也是为什么事业单位的招考叫“招聘”一词的来源，在公务员招考中叫“招录”。
因此，所有事业单位在编人员都要与单位签订相关管理岗位或专业技术岗位的聘用合同。只有签订聘用合同，才能审批工资，兑现待遇，同样聘用合同是人事档案当中的重要组成。
三、事业单位编制与聘用合同之间的关系？聘用合同是事业单位人事干部管理的重要方式。所以个人与单位签订的《聘用合同》是确定个人人事关系的主要依据。如果没有聘用合同，在组织干部管理中意味着事业单位在编人员与单位就不存在人事关系。
同时，聘用合同与劳动合同完全不同，聘用合同只有事业单位在编人员才签订。编制和聘用合同在事业单位身份确定时至关重要，二者缺一不可。
所以，事业单位公开招聘考试进入单位的人员，都是可以占用单位的事业编制。因为只有单位有编制的空缺，才能在招聘考试当年上报招考计划。同时，招聘合同也是判定招录的人员是否有编制的重要依据。如果是签订《事业单位聘用合同》，则在入职后就有编制，如果是签订的《劳动合同》，不管是与单位直接签订，还是与三方公司签订，这些都是编外人员，也叫临聘人员。
不要把签订《聘用合同》看成是合同制，因为只有事业单位在编人员才能签订《事业单位聘用合同》，而且这个聘用合同在现实中只是一种“形式上”的存在；更不能把合同制看成事业单位岗位聘用制。
所以，事业单位本身没有将编制变为聘用，而是事业单位在编人员本身实行的就是岗位聘用制，要签聘用合同。