为什么大部分的职场越努力越绝望
哪一刻，你在职场上会感到绝望？
哪一刻，你在职场上会感到绝望？
朋友，我的亲身经历：未来的日子里有不计其数的工作，自己的能力无法完全胜任，时刻担心会出现错误，担心领导会因为对自己失望。团队人员的能力无法给你增加信心！
朋友，如果你正在经历或是在挣扎中，我以过来人的身份建议：休息一段时间，根据自己的喜好调整调整，做一些自己喜欢的事（非工作的）例如减肥运动！
一段时间后，会有不一样的想法！
是什么让你对公司逐渐失望，想要放弃？
上司的专横独断，唯亲是任，职场的拉帮结派，为利是图，为利益明争暗斗，袒亲护友。暗箱操作奖惩，视附庸为知已，职工为草芥。以已得利益多寡，亲疏授权管理者。人浮于事，这点在公有国企更为突显，遇事只听管理者一面之辞，袒护甚至百般纵容被授权者，加之被授权者素质低劣，只顾讨好上级，随意任性打压员工，员工被颠倒黑白也无处倾诉，得不到公平竞争机会。日积月累便会对公司逐渐失望，甚至产生厌恶，最终决定放弃。
为什么掏心掏肺对待别人，得到的却是无尽的失望？
掏心掏肺的也要看对方是什么人，是否值得你这么对他。
（一）三观不一致。三观不一致的人很难沟通，就算吵架都不在一个点上。你掏心掏肺没有回馈很委屈，别人却认为你再作。
（二）圈子不同。物以类聚人以群分，圈子不同，接触的人和事也不同，做什么都不在一个认知上，你喜欢热闹，他喜欢安静，你拉着他一起去聚会玩闹，而他就喜欢一个人独处。你热情似火，他却冷若冰霜，你自然就多抱怨。
（三）遇人不淑。你真心真意对一个人，时间长了，对方觉得理所应当，而没有任何回应。你在他眼里是可有可无，随意呼来唤去的人。所以，道不同，不相为谋。亦各从其志也。
为什么高工资，员工还是离职？
高工资并不是人的唯一追求。为什么高工资员工还要离职，可以从以下几点来解释：
1、员工除了追求高工资，还会追求自我价值的体现。离职是因为得不到升职的机会，做得没有成就感。
2、高工资是多高？人的追求都是更高，没有最高。离职是因为有更高工资的工作。
3、工资再高也是一个固定的数目，而创业如果成功，那能挣的钱可不是高工资能比的。有一个自己创业的机会，为什么会舍不得离职呢？
4、人都有自己的理想，离职去追求自己的理想也是可以理解的。
5、工资虽高，但公司文化、经营理念、管理模式也是员工考量的要素。如果员工非常反感公司的企业文化、经营理念、管理模式，可能也会选择离职。
除此之外，员工的家庭因素，公司的住宿、伙食状况等等，也可能是导致员工离职的原因。