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经营绩效包括哪些指标？
经营绩效包括哪些指标？
经营绩效（PERFORMANCE）是零售业专业术语，又称为“效益”，是指营运管理最终的成果，具体表现在一些指标任务达标的情况。
包括：销售额、销售额增长率、毛利额、毛利率、毛利额增长率、损耗率、其他收入、其他收入增长率、综合毛利率、人力成本占销售比、经营费用占销售比、净利率、存货周转率、投资回报率、资产回报率等等。
绩效指标数量指标怎么写？
比如培训支出的绩效目标，要完成100次培训，100就是数量指标。
关键绩效指标与一般传统绩效区别？
关键绩效指标是绩效指标中的中心指标重要指标，二般传统绩效是看最终效益。
业务流程绩效考核指标有哪些？
业务流程绩效考核指标主要有质量指标、成本指标、按时交付成果、技术、服务指标、资产管理、员工等七个方面。流程绩效指标是企业指标体系中的一个部分，主要是执行的结果来评价流程本身的好坏，对流程进行评估和改进，最终应用于人员绩效考核，作为最终结果指标。
绩效指标包括？
绩效指标是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。
什么是能源绩效？
能源绩效旨在使组织通过系统方法实现能源绩效和能源管理体系的持续改进。
该标准适用于任何组织、由组织管理和控制的影响能源绩效的活动以及任何数量、用途或种类的能源消耗。
该标准要求证实持续的能源绩效改进，但未规定实现能源绩效改进的程度。
该标准可单独使用，或与其他管理体系协调或融合。
kti考核是什么意思？
kti考核是指关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。