怎么成为职场达人
你在职场中遇到哪些不成文的规则，使你从菜鸟变成职场达人？
你在职场中遇到哪些不成文的规则，使你从菜鸟变成职场达人？
廖定玖在一家企业从业15年，总结了8条职场生存的条法则，既适合对刚入职进入职场的新人，也适合已经在职场中久经考验的人。。。
一个朋友说听了8条内容得到很多的启示，说是职场必看——办公室实力较量！
而另一个朋友说，职场的东西，我们都要知道晚了点，不要等错了才后悔！
这职场法则到底是那些方法呢？
一： 融入团队或组织，处理好你与“小圈子”的关系
二： 与下属和谐相处，让你良好的口碑随风传播
三： 融洽与上司的关系，忠诚赢得信任和重用
四： 与同事友好相处，主动与同事分忧
五： 控制你的情绪，不要乱发脾气
六：掌握送礼思维，让收礼的人给送礼的人打工
七：掌握逆推思维，你的目标和任务不再变得难以胜任
八：掌握换算思维，你懂得换算思维永远不缺客户
尤其是最好后三条，学好了，收益终身。。。
请问职场资深达人，新员工给老板提建议，老板说不错并发点赞图像，是什么心态？
谢邀！
根据过往经验来看，老板如出现上述反应，可以理解为不赞美也不反感。可理解为不赞成不反对。就是如同标题写的反应。原因如下：
1、你提的建议并不惊艳：实际上这个很难，特别是运作稳定的公司，你能想到的他人可能早就想到了，特别你是新员工，对公司情况还没那么了解。因此你提的并不算太精妙，自然吸引不了老板兴趣；
2、你提的建议不具备可行性：可能你在原公司确实执行的还不错，但每个公司情况不一样，老板评估后不认为可执行。
3、你提的建议并不急迫：公司有公司的事，老板有老板的事。特别一个组织而言，凡事总要有个轻重缓急。你提的并不是当下最紧迫的。
4、建议不错，但不过多夸赞：可能老板虽然觉得你提的不错，但你毕竟是新人，给予太高评价，怕你翘尾巴，也怕同事眼红，因此老板的做法也是保护你。
5、略微反感，但礼貌回复：这种情况就要特别小心了，老板对你的行为反感，如同任正非的：“此人如有病建议就医，如没病建议辞退”类似；虽然如此，但还是礼貌回复，不过此刻老板及公司同事可能已经给你贴上标签了：“爱出风头”、“不务实”、“不了解情况”！可以说你可能塑造了不太好的印象，接下来老板可能暗中观察，这对新员工而言就较为不利了。
以上是德话职场分析的五方面原因，作为职场新人，能提建议当然是好事，但提建议需要技巧的。具体如何操作，欢迎关注头条号：德话职场。