设计院设计师薪酬管理
图文店员工提成怎么分配？
图文店员工提成怎么分配？
店员的提成设计按照以下三个原则来设计：
一是实施“阶梯式团队提成方案”，店收入的百分比作为整个店的提成，并按照收入总额分为不同的阶梯，对应不同的提成比例。ji
二是实施“五步绩效工作法”，定目标-定计划-定执行-定考核-定提升。根据店员的岗位职责，来制定每月工作目标和工作计划，并按照工作执行结果来定考核，对应相应的提成比例。
三是按照“全面绩效管理体系”做好PDCA绩效督导与KPI绩效考核，根据店员绩效表现来核发绩效工资与提成。
不管什么样的提成方案，都不是单独能发挥作用，必须要和绩效管理体系结合在一起才能真正落地见效。
按照标准成熟工时记工资，比如；前期成熟工时完成1个p的时间是30分钟，平均每天按照4个小时每小时多少钱记工资，超出的按照奖金发呀。同样后期按照每个工艺的标准工时记工资，4个小时后的多余工时按照奖金发呀，工资和提成看你的工作能力大小看着给啊。
在研究院、设计院工作，待遇怎么样啊？
薪资待遇讲还算是可观的，比起其他行业算的上是中上等吧。
建筑学目前的就业市场还是不错的，这几年房地产行业兴起，设计行业的薪资水平也在涨，但是设计院工资没有统一标准的，据我所知目前现在设计院行情，应届毕业生的年薪资水平也有个十万左右，我是江苏这边的，目前我所呆的单位就是这样的现状，我不清楚其他地区的薪资情况，但是每个单位都有自己的薪酬体系。
常规设计院的薪酬体系：收入基本工资 项目产值提成，如果有职称的，每个月会按照职称的高低给一定的补贴，有注册证书的人员，每年公司理应有额外的补贴，具体补贴多有由公司定，不能一概而论。
以上便是我对设计院薪资情况的的回答，希望对题主及所需答案的朋友们有一定的帮助，认为我的回
答有帮助给个鼓励，点个赞哦，我会持续回答此领域相关问题。谢谢！！
室内外设计行业是不是按提成来算工资的？能力越强就工资越高？
刚刚毕业实习的话是一个月底薪1500，上五险的话底薪就是800，三线城市工资会更低，刚到公司主要看师傅，过渡期跟师傅学基础，学习谈单和做预算，可以独立谈单提成一般在1到5个百分点不同公司会有差异，看公司制度好不好了，刚进去这个行业会有一个较长的过渡期，需要不断的提升知识和经验，因为室内设计是一个很杂的行业，你要了解客户的喜好，才有共同话题，当然还要学习各种风格，在成长的过程中对风格的理解也会更透彻。
这个过渡期短的一两年，长的可能五六年或更长。
有很多学设计的都是因为前期工资太低，没有固定收入就转行了。
过渡期过了，你会有自己独特的设计风格与理念，在行业中可能会有一些小名气，至少你认识的主材商会很多，包括同行业的设计师，也会很多这些都是你的资源
你接的单子可以收设计费了，建筑面积每平米30到150之间，具体取决与单子的难易程度，还有你的客户群体，比如150平的房子，设计费就一万五左右。
这个阶段你年收入能达到四万到十万之间，如果特别优秀的可能会多一些
这个阶段的设计师一般是什么单子都接，150左右的户型，偶尔还能碰到个小别墅，我们公司工装一般不接。这个阶段最重要的是把握好每一个能给你带来回头客的客户，他们当中可能一个你维护好了，之后的客户群体可能就改变了
然后就是看缘分或者你深造的程度了，有的能达到年收入几十万，有的甚至一年就接3个别墅，剩下的时间环游世界，增加视野，也能挣不少。
提醒想学设计的朋友，一定要想好这条路最主要的是坚持，还有一个就是自律，因为他不像普通公司那样早八晚五固定工作，工作性质决定你有跟多时间可能在工地。说这么多大家应该会对设计行业有一个小小的了解，还有我说的都是大多数人会经历的，可能也会有个别特有天赋的，碰到好的师傅可能会有不同的工作经验吧！