刚毕业后辞职对再找工作有影响吗
今年大学毕业，工作一个月后辞职，还算应届生吗？
今年大学毕业，工作一个月后辞职，还算应届生吗？
先说概念吧：应届毕业生，即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
你说的这个情况，我个人认为应该不算应届毕业生了.
作为刚毕业的学生：
大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的做了打字员，还有的顶着“客户服务”的帽子却做着24小时电话接线员……大学生怎么了？问题出在哪里？其实，只要我们去闹哄哄的职场里冷静地走一走，与职场的供求双方心平气和地聊一聊，答案很快就有了。用人单位拒绝应届大学生的理由并不新鲜：由于教育和实践的脱节，应届毕业生无法立马上手工作，企业急等用人又不愿投入额外的培养成本，因此更倾向于招聘成熟人才。企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足的一面，但也有不少有利之处。
希望我们的国家某一天，报考大学毕业生在内的所有人群都有一份有尊严的工作吧！现在是只有体制内的工作比较体面，私营企业的人只是在温饱线上苦苦挣扎！
想换一份工作，是先辞职专心找工作，还是不辞职慢慢找？
大部分想要离职的人，都想快速换一份好工作。能不能快速换一份好工作，不是你裸辞还是边工作边找，而取决你：
1、你已经很清楚你心目中好工作的标准；
2、你有没有实力。
接下来，我们详聊这两个观点。
好工作因人而异，而时而异“钱多事少离家近”也许是不少人认为的好工作的标准，但除了收入、工作强度和环境因素之外，还有诸如：能不能学到东西，考核公平不公平，企业文化是否人性化、工作有没有挑战性、行业有没有前途、工作自由度高不高、收入稳不稳定等等方面的考虑。人因年龄、经济状况、个性、爱好等不同，看重的因素不一样。
还有，同一个处于人生不同阶段，工作最看重的也会不一样：
刚毕业对学习最看重；
入职1--2年对工作成就感最看重；
刚成家经济压力大，对收入最看重；
收入平稳，对升职最看重；
壮年或许对自由最看重；
职业暮年，或许对职业稳定又特别看重...
建议题主根据自己的情况，定义出心目中好工作的标准。只有这样，才能更清楚自己的职业方向，更有利于定位在哪个行业、哪些企业、哪些岗位，更好地发挥专长。
记住：盲目找工作，找哪一份工作都不好。
实力很重要，如何表现实力更重要打铁需要自身硬，这个道理无需多说。但现实中，很多优秀人才被埋没职场，是因为：没有意识、没有行动去展现自己的实力！
表现在：
1、这些人才没有去总结自己
好马配好鞍，好人才只有找到好的行业企业岗位，才能发挥最大的能力，但不少职场人士没有清晰的职业方向，对自己的人生也没有作合理的规划，自己的优势白白被大流淹没，被岁月蹉跎。
2、这些人才没有表现出来
好人才不仅有内才，还需有让人感受到的自信。优秀的人不仅能把本质工作做好，同时也时时关注外界，并适时推销自己。
3、这些人才没有主动推销自己，没让市场去发现
同上，好人才很清楚自己能做什么，不能做什么，坚信自己能做好什么，职业形象就很鲜明，如果能做到这一点，人才市场人才济济，你就是最闪亮的那一颗。
总体建议：没定义好工作标准之前，不辞职，在此期间多接触外界，提升自己的交际圈，主动推销自己，一旦时机成熟，闪电辞职，成功过渡，开启自己新的一段职业旅程！