华为入职需要提交英语4级证书吗
每个城市每个岗位华为都要体检吗？
每个城市每个岗位华为都要体检吗？
过来人告诉你，是的！国内招聘的所有华为新员工，都需要到深圳百草园进行培训，不管你是应届生还是来做CEO。
培训前会要求在华为医院进行体检，体检不合格会要求复检，再不合格会给你三个月时间治疗再来入职。如果你觉得自己身体不行，网上想想办法。
华为公司查不查学历？
会查的，不管面试什么岗位，华为对毕业证查的都很严。并且一般正规的公司入职的时候都需要员工携带学历证书原件，查验后复印一份作为入职资料存档的。
正规公司是会到网上去查验证书的真假的，千万不要存在侥幸心理，如果被查出造假对个人信誉有影响。
跳到华为要离职证明吗？
要。一般正式点的大公司接受你入职时都要你的之前东家的离职证明。华为还需要体检证明。
华为入职审核要哪些材料？
华为入职准备，准备的证件：
1、一寸免冠照片3张；
2、身份证原件或户口复印件；
3、学历、学位证明原件； 4、资历或资格证件原件； 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6、体检合格证明。
入职报到：
1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续： ①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： ⑴一寸免冠照片3张； ⑵身份证原件或户口复印件； ⑶学历、学位证明原件； ⑷资历或资格证件原件； ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明； ⑹体检合格证明。 ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； ③建立员工档案、考勤卡（管理卡）； ④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； ⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作： ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境； ②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程： 如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
入职华为优与缺点？
好处主要有：
①节约招聘以及培训员工的经费和时间。②减少社会保险、档案管理等事务性工作。③个人自主性强，但个人的外在形象要求高。
坏处有：
①需要承担连带责任。②人员流动性大，不利于企业的管理。应相对固定，便于管理。建议采取严格的措施，降低外派岗位的用工风险。