中小型企业薪酬管理的问题与对策
在一家公司工作了2年也没涨工资，打工人该何去何从？
在一家公司工作了2年也没涨工资，打工人该何去何从？
如果你在一家公司工作了2年，薪水还在原地踏步，看样子即使你工作到第3年也是一样。这里给你3条建议，希望能帮你迎来高光时刻。3条建议对应3种类型，看看你属于哪种类型：
第一种：你平时的工作表现一般，老板分配给你的工作少或者分配给你的都是一些小项目，而这些项目换作别人也可以轻松地完成。这种情况下，老板不给你涨工资其实是在暗示你，你可以离开公司了，因为在他眼里，你已经是一个可有可无的人。
建议：找老板谈一谈，听听老板对你的评价和期望。如果你还想继续待在这家公司，就向老板承诺从现在起你会更加努力工作，会竭尽全力去完成更大的项目，为公司创作效益。老板看到了你的决心和改变，自然会对你另眼相看，等你完成了大的项目，为公司创作了业绩，还用担心老板不给你涨工资吗？
第二种：你平时的工作表现在公司里有口皆碑，且你能力出众，领导总是给你分配很重要的任务，但老板就是不给你涨工资。
建议：分析一下是不是自己平时跟领导疏远了，以至于老板都快把你忘了，比如你有没有不定期或定期地向领导汇报项目进展；就工作上的事情，你有没有在适当的时机向老板提供好的建议或者方案等，即，你有没有在老板面前表现出你的能力以及处处为公司着想的态度。
不能只是埋头苦干，该在老板面前表现的时候就要去表现，如果老板在公司遇到问题，想请下属帮忙出解决方案的时候第一个想到的人就是你，那老板给员工加薪的时候第一个想到的是给谁加薪呢？当然是你嘛。
第三种：你工作能力卓越，平时工作勤奋踏实，老板也总是安排重要的项目给你，你也在适当的时机保持跟老板的沟通以及为公司提供了不少解决方案，为公司创造了很大的效益，但老板一直不给你涨工资，那可能是这家公司的现金流或者经营情况不好，或者这个老板就是一个铁公鸡。
建议：主动找老板谈加薪的事情，如果老板仍然不给加薪，那就赶紧找下一家公司，此处不亮别处亮。
总之，遇到这些问题，先冷静分析一下，找准问题产生的根源，再对症下药，再大的问题也可以慢慢化解。以上就分享到这里，希望你能尽快获得你加薪或者找到一份更高薪的工作。
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跳槽新公司提出的薪资不合预期。有什么对策可以有效地与hr谈薪资？
没有人跳槽了才谈待遇的。就像你买了一台电视机，两个月后商家打电话给你说要求加钱，你愿意加吗？
跳槽就是重新开始，适应另一个环境，HR看到你的能力就会给你加薪的