工作时间长了为什么会变得规矩
为什么有些人一创业就成功了？
为什么有些人一创业就成功了？
创业哪有容易的呢？所谓的容易都只是假象，或是你所关注的角度不同而产生的错觉。比如你这个人把钱看得很重，然后你看到有的人并没有投多少钱，甚至没有投钱，他就赚钱了，你就认为：呀，这个人赚钱真容易。但这只是你的关注点不同，或这只是一个假象。
这个人的成功背后是什么？可能你没有看到，这个人之前的付出，甚至是惨败，你也没有看到。我们做产品很多年，很多外界的人看一个赚钱的产品，都认为：这个公司真牛呀，一个产品就赚钱了，但你并不知道，这个老板之前三年都是苦逼的赔钱。
很多人认为自媒体赚钱，比如很多人看到我的《社交化商业裂变新方法》这个专栏一下子就有九千多人订购，然后就对我说：呀，你这钱赚钱的太容易的，小一百万了。但是他们不明白这背后付出了多少：十五年的领域经验，更多是你们无法想象的代价和教训，还有最简单的一件事吧，当我失眠做课件，当我凌晨还在讲专栏录制课程时，你们可能早都睡了吧，当漫漫长夜有多少人是夜夜狂欢？我也是爱喝酒的人，但我明白，我还有很多事没有干完，而这一坚持就是一年半。
还有很多人总是攀比，好奇，谁谁赚了多少钱，这就像很多人总是好奇我们这些自媒体的人赚了多少钱一样，孙洪鹤告诉大家：没有一个专栏卖得好的作者是轻松的，那些流水百万的都是用付出 能力 坚持 专注，苦干出来的。
还有你要了解这个人的背景和所做事情的长久性。别看他现在赚钱，这个钱可能存在风险，你身边有多少，今天荣耀赚钱，一年后可能你就要去里面看望他了，有的钱看似很容易，但是你有没有运气和命去花？
我是孙洪鹤，每天八点半都在直播间和粉丝交流，愿意来的都欢迎！
为什么有些人会选择创业呢？
谢邀！为实现梦想而创业，创业圆梦！
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同？
用人单位与员工每年签一次合同的目的，就是想规避短时间如果合同到期，与劳动者解除劳动合同，不想对员工进行经济赔偿的目的，但依据《劳动合同法》，如果劳动者熟悉相关的法律条款，最终会搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。
总共有三种不同期限的劳动合同用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同，这种固定期限分为一年，三年或五年都可以，由企业根据工作性质岗位自行规定，也就是劳动合同一年，三年，五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。
下列情况劳动者可以要求与用人单签订无固定期的劳动合同但这里要提醒一下用人单位，在《劳动合同法》第十四条第一款规定，下列情况下用人单位应该与劳动者签定无固定期限的劳动合同，即没有合同终止期限的劳动合同（劳动者同意签订固定期限合同除外）。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;）
签订短期一年的劳动合同看似对企业有利，但签两次后需要改为无固定期限劳动合同了根据上面的法律规定，连续二年签了二次劳动合同，除非劳动者个人提出要求同意，不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同，就意味着除非用人单位企业倒闭，一般情况下业务缩减裁员的话，要优先留用无固定期限的劳动者，如果用人单位强行解除无固定期限合同的劳动者，将会因违法赔偿劳动者更多至2N倍工资。