员工缺勤工资计算方法表格
请问如何计算考勤表的出勤数及缺勤数？
请问如何计算考勤表的出勤数及缺勤数？
我国现行的月制度工作天数为20.92天,职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 职工按实考勤,按出勤天数计算员工工资时,计算公式如下: 月标准工资/20.92*出勤天数 计件工资除外.
薪酬计算方法详细讲解？
正算法:工资月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数(月出勤天数 法定节假日天数)
出勤天数比例 21.75÷(当月应出勤天数 法定节假日天数)
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资月薪÷(应出勤天数 法定节假日天数)×(实际出勤天数 法定节假日天数)。
如何计算实际的缺勤天数？
你可以利用excel来做，筛选把这几天先挑出来，删除； 实际出勤天数，你可以把单元格格式设置成日期，然后用后面的天数减去前面的就可以啦
标准时薪的计算公式？
日工资，小时工资日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷（21.75×8）
节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。