公司签pip合法吗
签一次pip就要被离职吗？
签一次pip就要被离职吗？
签pip不是一次两次的问题。
比如，你在第一次签pip后在规定的时间内满足pip中的业绩要求，就会转成和没签pip的员工一样的普通状态，当然，未来你业绩还是跟不上团队时还会再要求签pip，如此往复。
如果你在某一次pip的考核中没有完成，就可能按照pip里的规定内容，被公司劝退，末尾淘汰。以上是我理解的答案，希望对你有所帮助。
签pip什么意思？
签pip是指签订绩效改善计划，是公司对员工业绩的硬性要求。
签pip和不签有什么区别？
PIP（Performance Improvement Plan）中文名为绩效改进计划，实践中常被用做绩效提升的手段，当然也可能被企业作为不胜任解除的培训程序。
如果你单位要求签订的绩效改进计划有可能是作为不胜任的培训程序，可以重点关注改进计划的对象和内容，如果该计划培训对象并不具有针对性、培训内容与绩效提升无关，那么该绩效改进计划将难以被认定为不胜任解除的培训程序。
如果你不签订该计划，公司有权依据《劳动合同法》对你进行单方调岗，如在调岗后你的绩效考核结果仍然被认定为不胜任，公司与你解除劳动合同，补偿金一般为N 1