在工厂上班一个月不发工资怎么办
为什么公司一般都不日结工资？
为什么公司一般都不日结工资？
您好，这个问题我们可以日结工资的优势与弊端来看。
一、日结工资的优势。对员工来说，肯定是好事，干一天活拿一天工资。不存在压工资的风险，即便出现问题最多也只损失一天的工资，不会影响到生活。对公司来说，其实日结工资没有太多的好处，除非工作内容是比较简单，能够分配到天计算，而且每一天的工作都互不影响，任何人来都可以做。
二、日结工资的弊端。
1、计算工资的工作过于频繁，增加企业的工作量，而且不利于统计月度收入代缴个税。
2、很多工作都需要周期性的考核，按天无法正常的做出评估。
3、社保、公积金的扣费额度远高于日结工资，所以不利于扣费结算。
4、对企业来说，日结工资风险太大，如果员工结完工资就走了，无法离职交接，公司也很难找到员工的责任。
5、不利于财务上的资金周转计算。
6、发工资时间越长，对公司的现金流就越好，主动权也就在公司手里。
综上所述，在法律允许的范围内，没有哪一家公司愿意日结的，除非是一些特殊行业没办法，必须要日结的除外！
临时工才日结工资。
这个是因为我们所有的社保、税收都是一个月缴纳一次，一个月会对财务进行一次小的清算和盘点，所以都是月结。
日结工资的话，人员的流动性就太强了，一般临时工才会日结工资，一家公司从业务到财务到售后，各个环节都是相互关联的，每个人都有它固定的责任和义务。
日结工资先不说每天要投入人员核算，单单只是资金就够公司为难得了，公司主要就是增加资金的流动性来带动公司的业务，日结算工资会减少资金的流动性。
员工的稳定性，给你日结工资，你一不高兴不来上班了，辞职了，那你的工作谁来做，公司就会出现断层，所以现在公司都会压十天半个月工资，按照月结方式结算工资。
临时工，钟点工是有日结工资，一般公司需要对员工绩效考核，个税等涉及到多方面原因，所以都是月结