新员工拓展培训管理
职场中该如何关注新员工？
职场中该如何关注新员工？
新员工有两种，一种是刚毕业或刚踏入社会进入企业的员工，这种员工自身阅历浅，对企业的新鲜事物充满了好奇，也渴望得到企业认可，或快速融入到小团体中，这个时候就应该从几个方面进行关注:
一个是定期的迎新会，组织大家搞个茶话会，、聚餐，或者准备几个节目，活跃活跃气氛。
二是可以从工作和生活两方面关注，企业可以指定伙伴为生活导师，上级或团队主管为工作导师，定期的进行沟通访谈，比如时间节点，一个周，一个月，三个月等。
还有一种是工作多年新到一家单位的新员工，这种新员工主要是要关注团队融入，企业文化的适应性，工作分配，需要定期的思想沟通，多鼓励，多肯定。
交通运输综合管理岗位怎么样？
职位描述：
1、负责人事、薪酬管理等相关工作；
2、负责行政采买、费用报销工作
3、负责商品资料维护、销售开票及商品调货工作
4、完成领导交办的其他工作。
招聘要求：
1、医药、药学、管理等相关专业，大专及以上学历；
2、1年以上大型医药、物流公司工作经验；年龄、男女不限。
福利待遇：
用餐：免费提供一日三餐（四菜一汤标准，含周末和节假日，容纳百人的内部大餐厅）；
住宿：免费提供集体宿舍，配备有独立洗浴、独立卫生间、全自动洗衣机饮水机、电视机、衣柜、暖气、网线、空调等设备；
五险：办理社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤）；
培训：免费提供新员工培训及各种管理、技能培训、拓展培训及多种外训；
奖金：发放年终奖（结合公司经营业绩、部门绩效和个人绩效）；
工龄补贴：公司工龄满一年累计计算工龄；
其他补贴：话费补贴、住房补贴、误餐补贴等
带薪假期：年假共计12天，工龄满一年享受5天带薪年假；
探亲福利：春节回家往返车票，公司报销。