薪酬绩效面试怎么准备
绩效专员面试技巧？
绩效专员面试技巧？
注意外在形象
无论面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象。企业的绩效考核专员作为公司绩效考评的判定者，往往需要接触大量员工，所以第一眼的外在形象很重要，如果你选择穿着休闲服饰，又不在乎形象，难以代表公司绩效考评规章的严谨，面试成功的概率就会很低。所以面试时要尽量将自己收拾得干净清爽，穿着以大气或专业为主，要显出你对这份面试的尊重。
熟知绩效考核方法
正所谓隔行如隔山，专业的事情应该交给专业的人去完成。熟知绩效考核方法是作为一名绩效考核专员的基本要求，也是在面试过程中面试官会格外关注的一点。常见的绩效考核方法有BSC、KPI和360度考核等。如果你想成为一名绩效考核专员，但你却连绩效考核的基本方法都不知道的话，那么这场面试对你和面试官来说就都是在浪费时间，还是要提前准备好相关内容，以备查问。
熟练数据整理分析
绩效考核专员必须熟悉数据整理分析的操作。目前很多公司并没有专业的绩效考核软件，只能依靠EXCEL表格来计算员工的绩效工资等等各方面，在计算过程中会用到很多函数（如：IF、VLOOKUP等），所以在面试过程中提及自己熟悉数据整理和分析，懂得EXCEL常用的功能及函数，将会有效提高面试成功的几率。
总的来说，绩效考核专员作为实操型工作，对经验累积和专业知识的要求是较高的，以上三点作为绩效考核专员面试过程中的一些基本注意事项，希望能够给你的面试带来一些帮助，但要想达到面试最完美的状态，只有真正做好准备才能从容不迫哦。
心仪候选人要的薪酬老板给不了，招聘HR如何规避“谈薪色变”？
感谢邀请！通常情况下，公司HR就是一小＂表妹＂，面试登记表，入职表，离职表，考勤表，绩效考核表，薪酬表及社保信息表等。真的可谓是名符其实的＂表妹＂一枚。
至于跟员工谈薪酬，那是人事经理和老板的事。一般的HR只是负责筛选人才信息，邀约面试（初试），初试也就是双方彼此打个照面，进行初步交流和沟通，看看员工的基本情况是否符合公司本职岗位的要求，多数大公司初试是不谈薪水的，只是简单的彼此了解。如果人事专员觉得你比较合适，与所招岗位匹配度能达到80%以上，才会安排你进行接下来的复试。
参与复试的人员，通常有两位，那就是老板和直属上级。复试的内容多数与本职岗位相关性比较高，有些甚至会提出些本岗位工作中的一些难题或瓶颈，让你根据工作经验，谈谈解决这些问题的看法。感觉贵答的有点跑偏了。且说HR如何回避员工提出的高薪问题吧，第一、根据公司规定，初试不谈薪水，具体薪资复试时可以详谈。第二，根据能力定薪资，如果能力达到公司要求，公司不但会给你高薪还会给员工更多福利等还。第三，你的各项条件都很优秀，不过最近参加面试的人员比较多，公司领导会根据复试结果及综合测评，两日内给你最终的答复。
看到这个问题，我是一脸的懵逼了！
首先，能用HR这个称谓的，一般都是有点规模的企业了，难道说这样的企业没有薪酬体系吗？怎么会有“谈薪色变”一说？
其次，“心仪”一词，是你HR心仪还是老板心仪的？如果是猎头的高管职位，绝不是一个HR可以心仪的，这种职位通常都高于HR何来“心仪”一说？
再次，如果是老板的心仪且不肯出高价，那也不是HR能够掌控的，何来“谈薪色变”？
作为老板，自有他衡量人才价值的标准，不是HR这个高度都能理解的。
总结来看，这个问题有概念性误差。