员工奖励方案的十种方法
富士康正式工第一个月有什么补贴？
富士康正式工第一个月有什么补贴？
现在入职公司给求职者新人入职奖励8520元，新人奖励分5个月给，第一个月奖励2820元、第二个月奖励2700元、第3-5个月每月奖励1000元，共计奖励8520元：
一、【招聘条件】
1、18-45周岁，男女不限
2、身体健康、无肢体残疾、无犯罪记录
3、初中学历、积极勤劳
4、男性身高160以上、女性身高150以上，垫话：一九九 三一八五 八八五三
二、【薪资待遇】
1、第一个月底薪（2320元） 加班费（2000-2500元） 新人奖励（2820元） 全勤奖（200元）月综合薪资7000-8000元；
2、第2个月底薪（2320元） 加班费（2000-2500元） 新人奖励（2700元） 全勤奖（200元）月综合薪资7000-8000元；
3、第3个月底薪（2950元） 加班费（2500-3000元） 新人奖励（1000元） 全勤奖（200元） 绩效奖（600元）月综合薪资8000-9000元；
上一个夜班补助每天31.2元。入职公司给上五险一金，年底发放年终奖和适时奖励，每年都会有两次升值调薪机会。
加班费计算方法：周一到周五加班费1.5倍（每小时25.4元），周六日加班费2倍（34元），法定节加班费3倍（50.9元），一般每周会休息一天。
三、【工作时间】
正常工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，超出时间按劳动法结算加班费，工作周期为两班倒，每班最多工作11个小时。
四、【招聘职位】
零部件组装、成品手机包装、操作员、流水线组装、全检、物流、品检员、仓管、质检等岗位
五、【公司福利】
1.餐厅：
天津富士康厂区内有餐厅和美食城，餐厅和美食城内有标准工作餐、各地美食，可满足大江南北不同口味。
2.住宿：
公寓式员工宿舍内有中央空调、暖气宿舍配套﹕公寓式员工宿舍内有中央空调、暖气、WIFI、独立的卫浴、饮水机、免费洗衣房、电视房公共休闲区。
3.休闲娱乐：
富士康厂区内建有篮球场、乒乓球、台球室、棋牌室、网吧、美发厅、衣服鞋帽商店、快递收发等等日常生活所需的配套设施。
公司地址：天津市东丽区经济开发区西区北大街36号。
如何让工人多出力？
这个问题我无法回答你，因为我没有用过工人。你最去问问工厂的老板或房地产资本家，问问他们是怎么剥削和压迫工人的，问问他们是怎么获取剩余价值的。
如果让工人多出力，那你就要给工人多加钱，每一个行业有每一个行业的薪水单表，当然是工人的话，都是比较苦，重工比较多，其实不管什么工作，只要你想让你的工人好好干活，那你必须有一个明确的管理方案，上班最基本的上班时间，必须要遵守，每天上班安排好工位，分工明确，合理安排，这是你自己对工作负责，同事也会对工作负责，所以你必须要有一个领导的样子，与此同时还要更好的去了解他们的生活圈，习惯，苦难还有家里的基本情况，像朋友一样对待，不做作不虚假，努力去融合他们，当然对于个别比较不好管理的人你就要用心去管理了，但结果要服众，要公平，做到这些基本的就完全可以好好让你的工人好好干活了。
想办法让工人把工作当做自己的工作去干就可以。
天天看着工人。
工人不需要其他借口，只要多干多得就可以
问的有问题？怎样叫领导干部尽职尽责。
最直接的办法就是计件，多劳多得，并且这些奖励足够大，工人觉得只要通过努力，就会得到更多的报酬，这些报酬对他很重要。他就会不断地出力了。
如果奖励得少，没有什么动力的。
这个问题还缺一句话如何让工人多干活还不拿钱！
喊爸爸就多出力
员工的积极性跟企业的薪酬机制有很大的关系，如果员工在死工资的薪酬模式下，他工作的结果和他的薪酬没有任何关系，那么他的主管能动性就会完全依赖使命感和责任感，一旦员工觉得工资过低，他的积极性就会下降，甚至影响全公司，所以啊想要激发员工的工作积极性和创造力，就不要用固定工资，要让员工的价值取决于，他创造的价值和结果，并且将他的利益和企业的利益，精密的结合起来。
记住，员工获得高工资，企业同时就能获得高利润。