应届生毕业前拿到offer之后的流程
offer拿到要马上签三方么？
offer拿到要马上签三方么？
这个你可以根据自己的实际情况做出判断，因为offer可以拿很多个，而三方只能签一个，所以说你拿到第一个offer之后，可以认为自己有竞争力的话，去争取第二个offer，将几个offer进行比较，选择一个最优的去签三方也是很不错的选择，企业在选择你，你何尝不是在选择企业？
应届生拿到offer后一定要签三方吗？
不一定啊，拿到了录取通知书是说明你被录用了，但是是否选择去这家单位主动权在你自己，你可以拒绝也可以接受，接受就签三方协议，拒绝就不用签。
入职一个月又有新offer怎么办？
入职一个月应该还在试用期，你可以择优选择啊。
秋招的offer拿到了是要立刻入职吗？
参加秋季校园招聘的学生，如果与用人单位达成就业意向，不需要立刻入职，因为参加秋招的应聘者都是应届毕业生，秋招时还在读大四，没有完成学校的学业时，需要先在学校完成课业，待大四下学期可以到用人单位去实习，毕业后签订劳动合同。
应届生应该如何选择offer，怎样规划未来的方向？
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。但在当今这个阴盛阳衰的时代，应该说，男怕进错行，更怕选错娘。
应届毕业生没有任何工作经验，就像一张白纸，如何绘制精彩画面，怎样书写人生华章，值得考量。
首先，选择城市。本人观点是，1、北上广深；2、沿海地区；3、省会城市；4、其他。理由是观念和视野差异。虽然一线城市房价高、交通堵，但对年轻人来说，还是利大于弊。俗话说，心有多大，舞台就有多大。人与人之间最大的差距就在于观念和视野。
其二，选择企业。本人观点是，1、外企；2、央企；3、其他。理由有两点：文化与成长。一般来说，外企工作氛围最好。一切以工作为重，个人关系很单纯；遵纪守法，规则明确，流程清晰。再说，外企个人成长快。它们不仅要求入职培训、转岗培训，还强调定期培训、新技术培训等等。其实，规范管理本身就是一种耳濡目染的培训。这些对一个职场新人来说，殊为难得。第二，应该选央企，虽然央企人际关系复杂，但毕竟局限于中高层，普通员工毫无察觉。主要优势是央企没有赢利的压力。只要自己肯上进，学习和成长的机会还是很多。其它企业，除华为或BAT等少数重量级以外，需要擦亮眼睛，多做背调。因为很多企业管理混乱，勾心斗角，欺下瞒上，对年轻人更是一种掠夺性开采。
其三，选择岗位。随着产业分化越来越细，专业人做专业事已成为必然。所以，建议毕业时专业对口（除非对专业要求不高的行业，如链家）。学新闻的当然可以到医院从事人事行政，但以后要通过人事行政岗成为院长的可能性不大；学音乐的当然可以到建筑公司做资料员，但担任项目经理的机会不大。很多小孩从开始就想着只要轻松赚钱多干什么都可以，殊不知却因此毁了前程。