如何量化一份工作的好坏
什么是量化评价？
什么是量化评价？
量化评价是“数量化评价法”的简称，是指对事物发展过程和结果从数量方面进行描述、分析，采用数学的方法取得数量化结果的评价方法。
●量化评价的优点：统计分析科学、精确，具有较高的客观性和可靠性，能使一些含糊概念精确化，使主观随意性的程度减弱；可操作性较强。
●量化评价的局限性：许多教育现象如思想、感情、精神、方向等难以量化。
●量化评价的方式：
1．评语定量法
评语定量法首先要确定评价的若干评语。
例如，对某教师课堂教学效果进行评价，其评语是：教学目标、教学内容、教学方法、教学语言、课堂结构、板书设计。然后对该教师的课堂教学按上述评语逐项打分。如非常满意打4分，基本满意打3分，一般打2分，不满意打工分，极不满意打0分。
计算公式：
F （课堂教学效果）F1 F2 F3 F4 F5十F6
由此得出总分，满分为40分，设定34分以上为优，30~33分为良，24~29分以下为差。
2．加权定量评定法
加权定量评定法是为了弥补评语定量法不考虑各因素之间实际存在差别的缺点而提出来的。其主要特点是给每一项评价因素加权。
3、其他
例如模糊数学法，模糊数学法是指运用模糊数学的理论对一些
模糊事物以数量化的描述和运算做出连续性评价结论的方法。
保证产品和工作质量的基本要求？
保证产品和质量的基本要求：
1.有产品规格书，生产加工按照规格书和工艺要求加工。原辅料进来按照验收基准验收，不合格退货。加工过程不按照工艺操作的返工或者废弃。
2.工作要有准则和目标。第一要明白工作的意义，具体做什么，做到什么程度，如何判断做的好坏。工作质量有时不能量化，但是总有一些评判标准。