每月工作21.75天怎么算的
每月21.75天怎么算的？
每月21.75天怎么算的？
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）250天
月工作日：250天÷12月20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资。
劳动法有规定上班要先满足21.75天的基本底新,才能算周六日加班费？
不是的。公司的说法是错误的。21.75天是用于计算加班费的一个天数来的，跟上多少天班没有直接关系。不管当月上了多少天班，只要是双休日上班了，就是按二倍计加班费的。
22天制星期六加班怎么算？
答：22天制工作日是休双休日的，也就是22天工作日，星期六都是休息日，星期六那天上班的话工作按周末加班算，算法正班加班的按工资报酬也就是按国家规定的《劳动法》有关规定要求来发放的，任何人任何单位不得到违章违规打折口必须依法去算。
21.75天制当月有23天怎么算？
劳动部门为了维护劳动者的合法权益，制定了一个劳动法规，劳动法规定员工每正常日工作不得超出八小时，每月不得超过160小时，也就是员工每月正常出勤为21.75天，如果本月有23天，那么多出的一天按照规定正常出勤，公司将给劳动者相应的薪资。
22.5天月薪计算方法？
劳动者如果出勤23天，当月工资月薪÷21.75×23
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天