面试时没有工作经验应该怎么说
面试的岗位与专业和经验不对口，应该怎样自我介绍与回答？
面试的岗位与专业和经验不对口，应该怎样自我介绍与回答？
不管是不是刚毕业，还是已经有过工作经验，面对这个情况，直接说就好。面试官一定会问你这个问题，你可以回答的方向：
1、很感兴趣现在的方向，因为在学校时参加了很多兴趣小组，业余时间也经常在玩这些等等；表明你对现有岗位很有兴趣。
2、估计你对面试岗位有一些成绩或者作品，提交给到对方；
3、展露一些你的理解、思考等，不要外行。当然，这些前提你是真的有兴趣，有下功夫。而不是就是为了一份工作，啥也没准备，要是没准备的话，对方也会拒绝你。要是只为工作对方也同意要你，估计你也会很快干不开心。我第一份工作就和专业没任何关系，就是这样找到的，给了几份我在学校做的文档，最后连年龄、户口等需求都不达标也过了，就是凭借刚说的花了时间。现在都成公司高管了。
面试的时候忘记带简历，如何应对才能让面试官忽略掉这个失误？
求职时，我们总担心因为自己一些小的过失，让自己错失一份自己喜欢的工作。想尽可能地去做好，让自己能在面试过程中留下一个好的整体印象。面试时，有很多我们需要注意的地方，例如：面试要准时、要有礼貌、面试要记得携带HR要求的资料……
携带HR要求的资料，一方面，能体现我们对面试的重视程度；另一方面，能体现自己比较细心。
面试时，大部分的公司都会让携带一份个人简历，我们可能会有这样的疑问：自己在招聘网站上不是已经投递过了吗？同样的内容为什么还要求自己带一份？
一、HR让携带一份个人简历的原因一般来说，HR让应聘者再带一份个人简历，是基于以下几方面的考虑：
1、 简历更新的及时性
求职时，几乎每个招聘网站，都要求你按照网站的格式填写一份自己的简历。而有时候，在自己重新找工作时，可能投递的简历并不是最新的，会有很多和自己实际情况不一样的地方。
做了很多年的招聘工作，见过很多简历没有及时更新的情况，常见的主要有以下几类：
（1）工作经历没有及时更新
重新找工作时，可能直接就把自己之前的简历刷新一下，没有及时把自己目前或者上一份工作经历补充进去。
（2）求职状态没有更新
这是很多人都会忽略的一个信息，明明自己是“离职中”，但可能状态是“自己目前没有换工作的打算”、“在职中”……
这个信息，作为应聘者来说，不会去注重，但却是用人单位比较关注的一个信息，有时候，如果是用人单位着急招聘，或者是简历比较多的时候，可能就会直接放弃这种有疑问的简历。
（3）求职意向没有更改
这种情况通常发生在一些转行的时候，不会注意去修改自己意向的职位、方向，导致自己可能去投递一个销售的岗位，但自己的求职意向写的是行政类。用人单位HR看到这样的简历，会有这样的疑惑：你意向的都不是你投递的这个方向的，你还投递干嘛？
（4）自己的一些学历、资格证书信息没有更新
学历、资格证书这种信息也是比较容易忽略的。
不仅仅以上几类信息，还有很多信息，应聘者在找工作的时候，可能都不会及时更新招聘网站上的简历。而自己制作的简历，因为每个位置的信息，自己都比较熟悉，可能还是现做的，因此，会出现信息不是最新的可能性比较小。
且简历，都是自己打印出来，肯定会大致浏览一遍，会出现信息错误的可能性比较小。
因此，用人单位让应聘者携带一份简历，也是避免出现应聘者招聘网站上的简历不是最新的情况。
2、 看是否有存在差异的地方
在我之前面试过的应聘者中，不乏有自己携带的简历和之前自己投递的简历不一致的情况，常见的就是工作经历时间的差异。对于这种情况，有两种可能：一种情况，应聘者简历造假，因为本身就是不真实的，不同时间段做的可能就会不一样；另一种情况，应聘者比较粗心。对于两种情况，都是比较难以接受的。
3、 自己制作的简历，相比招聘网站上的，会更丰富。
招聘网站上的简历，只能是按照网站的格式填写。而自己制作的简历，可以放任何自己想放的内容。
这种情况在一些设计类岗位会更明显，对于这类岗位来说，能体现自己实力的通常不是文字就能描述的，通常要有一些实际的作品来证明自己。
因此，自己携带的简历，更能展现自己的实力。
以上是HR为什么让应聘者自己携带简历的原因。而作为应聘者，如果是自己忘了携带，当然会有一定的担忧，尤其是面试的单位是自己比较重视的时候。
二、对于求职者来说遗忘携带简历，主要的担心：1、影响HR 对自己的印象
根据美国心理学家洛钦斯提出的“首因效应”，第一印象会对之后整体的印象起很重要的影响，也就是我们经常说的“先入为主”。
对于一个面试过程来说，通常时间都不会太长，通常最多半个小时左右。而面试官要对一个应聘者进行整体的评价，不可避免都会受到“首因效应”的影响，如果面试官最开始已经对你有一个你不细心、比较草率的印象，这个印象会严重影响到面试官对你的整体评价。
2、HR会觉得求职者不够在意这份工作机会
我们都有这样的经历，如果是自己足够在意的东西，一定会提前准备，一定会要求自己尽量不犯错。而对于自己不够在意的事情，可能就比较随意。
而就拿面试来说，如果求职者很重视这个工作机会，自然会认真准备HR通知要携带的资料、自然会提前出门避免自己迟到，而如果明明HR已经事先电话、邮件、短信通知过要携带的资料，而应聘者还是忘了。HR当然有很大的可能觉得应聘者是不够重视这次面试。
三、当自己忘了携带简历，应该怎么办？1、看是否有补救的措施
在发现自己遗忘的时候，可以看有无其他方式补救，例如，平时自己的简历肯定是用邮箱投递过的，可以邮箱中下载下来打印；或者是可以打印招聘网站上的简历，这样，虽然HR可能会觉得你不够用心，但也总比直接忘了好。
2、真诚的道歉
如果没有可以补救的方法，那就在面试之前，先真诚的道歉，表示自己的简历和招聘网站上的一样的。且几乎所有公司都会让应聘者填写一份公司的应聘申请表，可以认真填写。
3、不要影响到自己的整个面试表现
虽然第一印象会影响面试官对你的整个印象，但也不要慌张。一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者，最重要的还是你的整个面试表现。
“首因效应”会影响到对一个人的整体效应，但也容易受到其他方面的印象，例如：“近因效应”，心理学家A·卢琴斯指出：“在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物”，因此，很多时候，面试过程中的，应聘者最后的表现会让面试官忽略应聘者之前的表现，影响到最终的评价。再如，“晕轮效应”，人际知觉中，容易以点概面或以偏概全的主观印象。面试官可能会根据应聘者某一方面的表现，忽略其他方面的情况。
因此，面试官在整个面试过程后，对应聘者的评估可能会受到很多方面的影响，而一个专业的面试官，一定会根据面试评估表的每个项目，依次对应聘者进行评估。最终得出的结果，一定是根据面试者的整个表现而来。
综上所述，在求职过程中，我们当然需要按照HR的要求，携带相关面试相关的资料，这不仅能体现自己比较细心，也能体现自己对面试比较重视。而一旦出现遗忘的情况，我们肯定会比较担心，害怕因为自己的这个小的失误影响到自己的整个面试表现。
忘记携带资料，确实会影响到面试官对自己的第一印象。因此，如果是能补救，那就尽可能的补救，如果不能补救，那就真诚的道歉。最重要的，是不能影响到自己整体的面试表现。一个专业的HR，必然不会因为应聘者的其中一个部分就否定整体，最终的面试评估，必然是根据整体的面试表现而来。