新人入职最好的方法
新人入职第一天怎么拉代码？
新人入职第一天怎么拉代码？
刚入职的新手.基本上是不会叫你写代码或是实现什么的。
一般先进行一段时间的培训，然后去熟悉公司的流程以及公司的设备等等，如果确定一定要写代码的话，可以先和自己的领导去沟通工作内容，然后和同事交流，有没有需要帮忙的地方。
新人初到职场，注意事项有哪些？如何在职场中快速提升自己？
职场新人最需要注意的有两点！
视频加载中...
汽车销售新人入职背参数怎么背？
1.
当销售最重要的是灵活,毕竟每个客人会问的问题不一样,死背是没有用的,要了解车辆各配置必须要边看边记边了解,了解各配置有什么作用,该如何使用,这些不是死背就可以的,建议闲瑕之余多上网看看新车试驾测评相关视频,可以学到不少东西。
2.
最好手头放一个汽车模型,对照各部位背参数,会快一些。参数是认为最难背的,但只要发现规律就很好记了,比如功率和扭矩,都有一定的范围值,这样就有利于记忆配置区别有一个很好的方法,拿着参数表坐在车里。
3.
比如看着定速巡航的位置,想着这个什么配置的车有,什么配置
如何留住刚入职的员工？
自己面试过的人员粗粗数来应该有几百了，面试进来后有很快离开的，也有随自己不离不弃呆到地老天荒公司倒闭的（开个玩笑），总结要留住刚入职的员工有以下两点：
1、面试时就讲清楚条件，最关键的就是两条，一薪资，二加班。当面讲清楚试用期工资后，能接受的也就是员工自认为的身价，双向选择嘛。对于转正后的工资，这里有个小技巧，先向公司人事了解清楚转正调薪幅度，一般都会有个百分比浮动，在和面试人员谈时可以只谈最低调薪幅度，入职后如果该员表现在水准之上，那就可以按公司规定调高一点幅度，在超出员工期望后反而能促使员工安心下来工作。对于加班，目前是什么情况就直叙，不用欺着瞒着，员工听了能接受的自然接受，不行也不用浪费双方时间；
2、入职以后要指定专人辅导新人，最好能形成部门新人入职辅导完整的sop，而且选老人也应挑那些性格比较大方的，这样新人入职后很快就有归属感，不会感觉到自己被孤立，工作也有人指导不至于抓瞎，除非自身发生变故，一般就能安心留下来一两年了。而一两年后员工基本也了解公司经济状态和工资以外的红利，再提出离开一般就要看钱是否到位了：）