公司发布虚假招聘信息该怎么办
招聘发布的内容准确吗？如果企业没有按照当初招聘信息薪酬待遇给员工，怎么办？
招聘发布的内容准确吗？如果企业没有按照当初招聘信息薪酬待遇给员工，怎么办？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。招聘信息上的薪资一般是大家在找工作时最关心的问题，一般招聘信息上的薪资都有一个范围，如果最后公司没有按照这个范围给出薪资是否合理，为大家解答一下：
一招聘信息上给出的薪资范围仅可以作为参考作为一名HR，在发布招聘信息时也时常接触到薪资这一块，这个薪资范围一般是一句公司内部的岗位薪级薪等而确定的。如果薪资高于市场水平也是企业提升吸引力的一种方法。那么在最终定薪时企业会参考这个薪资吗？这个是一定会的，一般而言，最后offer确定的薪资会在发布的区间里。当然也有特殊情况，遇到了极其优秀的候选人，会给出高于招聘信息里的薪资水平，或者因为着急是录用了一个能力很一般的人，给出低于招聘信息里发布的薪资也是有可能的。
二找工作时仔细甄别招聘信息里的高薪题主遇到的这种情况可能有两方面原因：一个是公司为了尽快招到人而发布虚高薪资，另一方面就是可能题主要求的薪资不高，公司欣然答应，或者是觉得题主能力达不到要求水平。
对于这种情况，企业这么做并不违法，国家现在对这个也没有严格的管控，可以说公司只要给你的薪资高于当地最低工资标准都是可以的。所以大家在找工作时千万不要被招聘信息的高薪冲昏了头脑，那些写着综合收入过万的，可能实际上底工资只有2000。
找工作时遇到薪资较低的情况可以直接询问HR，如果是公司有意发布的虚假招聘信息，建议大家不要去，这样的公司在以后的工作中也会存在欺骗员工的情况。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
58同城 虚假招聘 有没有法律责任？
58同城的虚假招聘，一定要负法律责任。
58同城是合法的公开的信息平台。它必须遵守法律，同时监督信息发布者的行为是否合法有效 。
在招聘信息中，58同城要审查发布招聘信息的单位是否合法，招聘的职位是否合法，并且要主张招聘单位的营业执照。所以一旦招聘单位发布虚假信息，58同城一定要承担法律责任。