如何处理工作中团队的人际关系
没办法适应职场人际关系怎么办？
没办法适应职场人际关系怎么办？
工作两年，从社恐咸鱼的角度提供几点注意事项，能力强、情商高的自动跳过。
一、少说话
少说他人是非、厕所隔墙有耳、坏事一传千里的道理听得够多了，跳过不提。
在工作中，新人通常岗位低，那就少说话。
宁可不说，不要乱说。
一问一答，少一问三答，领导以及同事大多数时候只想知道一段叙述中“他需要知道的事”，而不是前因后果各种细节个中缘由。
同事不是爸妈或者好友，说话前务必经大脑。毕竟如今有话语权的人说话都慎重了，更别提没有话语权的人。
有时说得越多，别人误解得越多，而被同事误解，造成的麻烦也更多。
但如果发现有误会的地方，立刻鼓起全部勇气当场解开，如果不想事后辗转反侧抱头打滚咀嚼反刍就全力逼迫自己开口。
在与同事闲聊的时候，尽量让自己做那个捧哏的。因为别人对我的经历可能不感兴趣。换个角度说，我本就乏善可陈，还不多保留点？
二、交友慎重
对于社恐咸鱼，工作中交友是难事，一定要认真观察。
一个人开朗热情，并不等于是好人；一个人内向冷静，也不等于是好人；一个人急躁易怒，不等于是坏人；一个人特立独行，也不等于是坏人。
没有时间的沉淀，深层次的品质是无法一眼看透的，不要轻易下判断。
同事是因为工作才相遇，但是除却工作以外的交集少之又少。对认识两年的同事的了解，或许还没刚住一块一礼拜的室友多。
而往往，人与人之间又会发现彼此共通的特性。如果因为我和他看上去性格相似，或者我们有共同爱好，就深感相见恨晚立刻结成八拜之交的人很少，但却很容易下意识地去亲近，说出心里话。明明有些话还不是这个熟悉程度能说的话。
这时务必提醒自己，每个人都是一个独立的星球，隔着光年，看似相像的星球可能性质全然不同。
假如和室友闹翻了，除了抬头不见低头见的尴尬和呼吸同一片空气的痛苦以外，还有可能面临生命危险。更何况同事呢？要是和哪个同事闹得不愉快了，对方若是小气点能造成多少麻烦？哪怕是清洁阿姨看你不顺眼都能让你不好过。
职场人来人往，大多都是过客，不要强求人际关系。
三、做好准备
正在奋斗考证的好友一次告诉我，她主管问她：你考出这个证来不会跳槽吧？
我们立刻吐槽检讨了对方的用心险恶。但同时，我感觉到，这是一件非常有参考价值的事情。如果是我，在工作中遇到这种送命题的时候，我该怎么回答？
是不是会经常遇到这种场景——当场哑口无言，结果夜里在床上打滚：啊啊啊当时为什么不这么说？！
当遇到一些难以回答、不好回答的问题时，与其在事后后悔怎么没这样那样，不如拿出手机，记在备忘录里，写好一个自认为完美的回答，以后遇到相似的问题就有了心理准备。
这是不是像社交版的错题笔记？
记来，然后放下。
最后，做好自己。
人际管理包括哪几个方面？
1 社会需要
在我们日常的社会生活中，个人必然会与他人发生一些联系，从而产生沟通、交往的需要。一方面是通过与他人交往来认识自己，另一方面也是通过认识他人、认识社会，来实现个体的社会化。在由一个个人组成的社会中，每个人都会参与到人与人之间的交往活动，而职场生活其实占据着整个社会生活中一大部分，在职场中拥有和谐的人际交往关系有利于更加快速的增进同事间的熟悉程度，进而更快地融入组织和团队。
2 信息沟通
曾有人说过这样一句话：现代社会中80%的信息都是通过交往而获得的，所以在知识经济快速发展的时代，如果没有建立一个和谐的人际交往关系，就不能够更加及时、更加快速地获取相关信息。在日常职场工作过程中，建立良好的人际关系能够促进同事之间相互更好的进行信息交流、信息共享、进行良性互动，也是协调关系、攻克难关的有效途径。
3 自我价值
根据百科释义可以了解到，自我价值感是指个体看中自己，觉得自己的才能和人格受到社会重视，在团体中享有一定地位和声誉，并有良好的社会评价时所产生的一种积极的情感体验。这种自我价值感的实现通常是通过社会交往而获得的体验，比如在和谐人际关系的潜移默化影响下，不断树立正确的价值观，调节、支配自己的行为，从而不断促进个体素质的提高和全面发展。
4 身心健康
如果在职场中人际交往不顺利，会使人产生焦虑、不安或抑郁的负面情绪和心理，长期在这种消极心理、负面情绪的作用下，会严重影响工作的完成质量。但如果这个人身处在一个相互关心、爱护、融洽的职场人际关系中，就会使这个人心情舒畅、心境平稳、态度积极、乐观，有益于身心健康，从而能够提升个人的工作热情、提高工作执行力及工作效率。