国企招聘快40岁的人吗
国企35岁以上的中年人该何去何从？
国企35岁以上的中年人该何去何从？
随着华为的风生水起，全国央企国企一片学华为风潮迅速掀起。加上领导干部年轻化的风潮，在纯技术岗位的所谓的干部也被年轻化掉了，没办法，只要是大学本科毕业，档案里就是干部。材料、结构、液压、电器这些基础行业，美国18年以上工龄的才是熟练技术人员，我们现在到35岁就要被边缘化，尤其是40岁以后的尤为明显。一些头脑灵活的开始转纯管理岗，有闯劲的去私企发展，剩下绝大多数中年技术人员要被35岁之前的年轻人带着攻克技术难题。真看不懂了，是现在在执行我等凡夫俗子无法理解的高策，还是下层领导者在念歪经。华为是电子技术行业，技术更新快，产品生命周期短，专业相对单一。我们的重型工业，一个产品差不多要经历5到8年，涉及100多个专业领域。这么浅显的道理，那些集情商与智商一体的管理者不能不懂。但是为什么现在又要重现“农业学大寨，工业学大庆”的历史呢？
为什么企业现在招聘限制年龄一般不能过35岁？
其实这是中国大陆地区比较畸形的年龄歧视，在发达国家，最喜欢就是40岁左右的人才，尤其是上有下有小的，有才能有经验的人。说来说去，还是国内劳动力人口多，年轻人口也多，进而对于超过35岁以上的人找工作是不放在眼里，除非你有资源，有能力，做管理的，那年龄不是问题。
分析一下，35岁这个年龄要求，按理说违反了国家法律的，但很多公司看到国企，大企业都是这样设定，于是跟风学，年龄歧视应该有20年的历史了，普通人对于这样的年龄歧视，自然是没办法，胳膊拧不过大腿，只能忍着，自寻出路。
随着2021年出生人口的降低，人口劳动力的红利慢慢消失，中西部和沿海发达省份对人才的抢夺，近期当然是不会改变35岁这样的分水岭，但10年后，随着劳动力的减少，老龄化的增加，各种企业会慢慢发现35岁前的要求太随意，会随着客观环境的变化去更改招聘年龄，有可能会要求40岁前或者45岁前。
如果真有这一天的出现，那证明中国国内的经济发展开始向着良性发展，而不是追求高效率，低质量的发展方向。
目前国内的经济发展，是依然追求高效率高速度的发展，但往往事与愿违，人口红利的消失，为了保障社会的稳定，相信不久的将来，年龄歧视35岁前会慢慢从要求中删除！