面试中如何解释自己的职场空白期
长时间待业职场空白的人，面试时如何解释？
长时间待业职场空白的人，面试时如何解释？
谢邀，其实关于面试的问题，我觉得要根据给你面试的人不同有所区别，因为现在大部分企业都是中小企业，所以就以这个为例：1、老板面试：老板大多时候看重的是面试人的素质和忠诚度，比如说谈吐和思维方式，当然如果是销售业务的岗位，看中的就是销售方面需要具备的条件；2、人事专员：他们面试一般比较注重你是否符合招聘信息上的条件，了解一下你个人的基本信息，只要不是差别太大他们一般都会安排复试的，毕竟只是完成自己的任务；3、部门负责人：他们一般会关注你是否符合他们工作性质的要求，最好是能即刻上岗的，还有一点比较在意的是你这个人表现出来的执行力方面，说白了就是感觉你好不好管理，如果第一印象你就是个不好管的人，基本就没戏了！
如何对待职业空白期自我提升？
无非三点，回答如下：
一、根据自我职业定位加强个人专业知识能力学习。具体的途径包括但不限于：职业资格取得（考证）、重温专业知识点、进一步学习原有专业知识所涉及到的其他范围。一般情况下，这是对原有专业的进一步深造。
二、进一步了解行业规则。“磨刀不误砍柴工”，具体途径包括案例观摩学习以及有可能的临岗实习，这也是融合书本与实务之间的差距。
三、提升职业应聘临场能力，提高未来的就业竞聘能力。这就很好理解了，再好的综合素质也得表现出来，让人发现了才是金子，没有发现的人才只能被埋没。通过什么渠道让人发现你的能力或者说是潜力，就是学习如何更好的展示自己。个人认为，在职业空白期，这一点尤其重要。
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1.体力提升，参加锻炼，提高耐性、韧性、力量，最好培养一个体育爱好，这是最重要的能力提升，从根本上扩大自己能力圈。
2.智力提升，做一些知识储备，提高认知水平。
3.关系提升，尽可能多组织或参加一些活动，让自己更能“玩”，拓展视野。
领导怎么教育我，我就怎么写。
面试时为什么人会问你找工作多长时间了，她们知道这个长短有什么作用吗？
我所在的是企业，也有实际面试，我只从自己的角度分析，个人看法。我们在简历上是可以看到你的毕业时间的，那么问这个问题。其实是进一步确定你的工作经历中的一些情况。
一、工作承受力。
离职有很多原因，一段时间内上班时间的长短能够反映出对工作压力的承受能力。年轻人总是喜欢来场说走就走的旅行。那么如果我们发现工作不连贯，且间隔时间长，一般我们都会继续问离职的原因和中间的空白，来确定是不是有性格和承受力的问题。实际过程中，我们发现学车和家里有事情是最多的答案，那基本上我们可以判断主次不分，没有目标。
二、对工作的依赖度。
我们是没办法要求员工是个工作狂把心思都放在工作上的，但是我们可以通过你上班时间和离开工作的时间长短来分析出你对工作的依赖度。那么如果工作对你来说可有可无，你可以不上班也能生活，那其实也很难要求你做到什么程度。毕竟压力是大部分人前进的动力。
三、对工作的认知程度。
可以说除了特殊的一类，大部分工作都是需要保持状态和接触最新的讯息的。 对大部分工作来说叫“一年初窥门径，三年有所小成，五年有所大成，十年必然飞跃”虽然不全对，但至少说明了时间在我们的工作中给我们的沉淀和累积。我们通过你工作时间的长短能够大概判断，你对这份工作的认知程度。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。