用营销思维来做销售
如何招揽有业务能力的销售？
如何招揽有业务能力的销售？
关于如何招揽有业务能力的销售，我认为体现在三个方面，平台、福利待遇、团队。这三个方面如果打造的好还是很容易吸引有业务能力的销售。
关于平台第一个就是有发展前景，目前市面上比较热门，也比较容易做的行业，这一点跟行业有关，如果你这个行业本来就不好做，想改也没有办法改变。
第二个就是晋升制度，好的平台一定会有好的晋升制度，好的文化氛围。比如高管从业绩优秀的员工里面挑，对于业绩好的，管理能力薄弱的，哪怕培养也不空降；好的文化氛围体现在公平公正、团结友爱、好的产品和理念等等。
福利待遇福利待遇就不用我多说了，相信大家都明白是怎么回事。
这段时间一直和一个朋友在微信聊天，他们公司最近在降薪。感觉你工资高了，提成比例就降一点点。有一点像以前工厂计件的操作方式。
只要投产比划算，就不用担心员工赚多了。哪怕员工赚的比老板多，都是一件好事。
福利待遇还体现在其他的人文关怀上，比如员工家属生病了，安排人拿些慰问金去看望一下等等。其实这一点也是企业文化的一部分。
团队团队要能够帮人、带人、培养人，让人感受到被帮助和关爱。
不要老员工不帮助新员工，新员工想做却无处发力，最终也只能热情而来，灰心而去。
打铁还需自身硬，问这个问题，就像有人问，如何才能找到高薪的工作是一个道理。要想找到高薪的工作，先要让自己变得有价值。
要想找到优秀的人，先要让员工在这里感受有价值。
我个人认为，首先应对事业进行远景规划，能够为他的职业和个人发展指引方向。主要有物质奖励、奖金激励、精神激励。要具体阐述目标与收入的关系，目标与荣誉的关系，目标与未来更高的事业合伙人关系。着重介绍公司在行业中的优势、产品优势、技术优势、市场占有率等方面系统性地描述，让他实实在在能够感受到跟着你干，有前途、有未来、有利益、有荣耀。
看你是什么行业，你的思维逻辑是什么？你能给销售带来什么，还有最重要的你设计的招聘信息有没有够不够吸引人！
年轻人该做销售吗？还是应该学习一门技术？
总是可以听到社会或是网络上对销售褒贬不一的看法，销售确实没有门槛要求，因此会被很多人看低，但销售更注重的是技巧和经验，因此也很少有人能把销售这一行做好。所以现在就有这样一个问题，对于年轻人来说是选择销售好呢，还是学一门技术更加重要？
――个人建议是年轻人应该抓紧时间学一门技术。
销售说白了就是一门青春饭，要求积极，勤劳，还有技巧等等，而且对于年轻人来说缺乏社会经验，对人心的把握也不准确，所以刚上手时要学习的东西有很多，而且很难掌握到精髓，与其用大把时间去学习销售这一套，还不如静下心来好好的去学一门技术。
销售确实是一门非常锻炼人的行业，虽然入门要求几乎为零，但想要做出一定的规模有时候还必须放下尊严，甚至放弃自己的休闲时间，这些都极为锻炼你的耐心和意志力。但销售同时充满了太多的不确定性，即使你努力去付出，有时市场的不景气也会导致出现颗粒无收的状况。
而且做销售的人到中年时没有了年轻时候的勤快和思维的敏捷度，很快就会被销售行业淘汰，想要转型却发现自己别无所长，这个时候做销售的弊端就会彻底暴露，一度陷入尴尬的局面。
所以趁着现在年轻好好去学一门技术的话，将来无论市场如何变动，你也可以靠着这一份手艺去立足社会，甚至在业界可以闯出一片自己的天地。
智联校园 张小勇回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来