人力资源管理中绩效考核指标是啥
请问人力资源证3、4级好考吗?一般通过率都是多少啊?都有哪些内容？
请问人力资源证3、4级好考吗?一般通过率都是多少啊?都有哪些内容？
人力资源管理师，通过率大约在30%左右，属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的，在全国范围内通用，目前分为1-4级，由4向1级，由易渐难，4级为助理人力资源管理员，考试时间为5月和11月最后一个星期，考试内容分为理论和技能两部分，两部分各为60分为及格标准，通过就能发证。4级最容易，难度不是太大，基本上不需要参加培训班学习，只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书仔细熟记理解，就能过了，其余的书可以不看。基本上，三级的通过率在10-30%之间，只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解，基本就能过，其余的教材都不需要看，浪费及分散复习精力。其实助理级别的人力资源管理不难，认真的去学习，分析，跟着课时学习复习，就可以过的。我考二级人力的体会就是：理论的时间比较紧张，所以在考理论一定要把时间把握好，技能的题量也大，所以在答卷先认真审读完就迅速答题，这样不会在时间上有耽误，相信通过自己的学习能过关的！不是非要挂在培训学校才能报名，自己也可以报，只要提交全材料就行（主要是工作年限的证明），你可以打电话，到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。
企业人力资源管理师（申报条件）：
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源中的调整系数是什么意思？
区域薪酬系数法主要用于解决不同类型外派人员的薪酬公平问题。
举个例子： 首先以集团为平台对不同区域岗位进行统一测评后，分别选取A和B两地在岗职工平均工资作为基础数据。由于集团是民营企业，因此摘选两地2001—2008年市区除事业单位、机关、国有企业之外其他企业的在岗职工年平均工资，采取线性拟合和回归分析预测方法，测算出2009年两地薪酬调整的一个系数。在该体系下，即可测算出两地不同的薪酬了。该方法主要适用于集团及子公司中层以下员工。这些人员工作内容相对清晰，程序相对规范，可替代性较强。通过根据不同区域的薪酬水平确定企业的岗位薪酬标准，可以有效解决薪酬的外部不公和内部不公问题。同时，为了鼓励员工到异地工作，对外派员工一次性发放调动奖金。此外，区域薪酬系数法还有一种变形，即直接在以往工资体系基础上对驻外人员发放驻外服务奖金，通常是在基本工资的基础上乘以一定的系数来确定。该方法也是简单假设外派涉及到生活方式变化、生活成本提高等因素，从而在经济上给予补偿。最常见的方案是奖金为工资报酬的15％，有时会达到一个更高的水平，实际也是区域薪酬系数法的一种简化操作。希望上述回答对您有所帮助！