试用期没结束离职怎么算工资 试用期不到一月离职了，公司给办理的五险一金怎么处理好？

试用期没结束离职怎么算工资

试用期不到一月离职了，公司给办理的五险一金怎么处理好？

试用期不到一月离职了，公司给办理的五险一金怎么处理好？

约定试用期半年，五险一金上在北京。但试用期不到一月公司加大了工作强度，并且没有像开始承诺的那样在这个岗位上招两个人，而是把另外一个人的工作都拿给我来做。公司已经给建立了社保账户，并且缴了第一个月的费用，接下来想回家乡工作。

感谢头条邀请，我看你还是一个小孩吧，首先要告诉你，一个人走进社会，无论你干什么工作，都要有一定的吃苦精神，没有辛苦勤劳的耕耘，那来充满甘甜的收获。
现在不管是那里的企业，人员编制一般都不够，一岗顶两岗是常有的事，如果你能够坚持下去的话，说不定以后的岗位领导会给你调整。
试用期不到一个月就打了离职报告，上班不足一个月，你挣的也就是一个岗位工资，如公司领导把对你的培训费、工作服费、鞋、帽子等费要从你的工资中扣除，估计下来也就所剩无几了。
五险一金并不成立，因为你一个月还没有工作完，公司在给员工支付你工作的这个月工资时，一看你没有干足月，并巳打了辞职报告，所以在这月的工资表上只是把你应该得到的工资给你打入卡内，随后把你的银行卡帐号也给予注销。
公司每个月开资时都要把新增员工的名字报回社保中心，根据你的情况，公司没有把你的名字报回去，这下你明白了吧。
记住，天上永远不会掉人民币，下次无论你走到那里，都要吃的苦中苦，方能丰收自已。