薪酬对员工意味着什么
去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的？如何选择？
去找工作，你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的？如何选择？
首先非常感谢能回答这个问题。我想有很多人，特别是一些刚毕业的大学生，都曾经在思考这个问题，是看重公司的发展前景呢，还是看重目前的工资待遇。
就业和择业怎么选择？就好像大学毕业时，老师跟我们说的，是先就业了还是先择业，就业就意味着生存，我们每天都要吃喝住行，每天都要花钱，先找个工作上着班，至少有一份收入，然后再慢慢积累经验或者再重新找份满意的工作。择业呢，就意味着要考虑公司未来的发展，也许现在工资低一点也没关系，我看重的是公司未来的发展。
其实这两者也并不是完全冲突，前景好的行业或者公司，一般工资待遇再低也低不到哪里去，而目前工资低的也并不代表你的工资一直就是这个水平，我想只要你能力提高了，你的工资待遇也会增加的。
如果你是临时工，你的工资是按小时计算的，如果你是一般公司职员，你的工资是按月份计算的，如果你是一个上市公司的高层管理，你的工资就是按年薪计算的，如果你是一个大公司老板，也许你的工资是按10年，20年，甚至更长来计算的，我想说的是，你是愿意拿哪种工资呢？我想不需要我回答，你都知道答案的。
前面我也提到了，公司的发展前景和工资待遇并不完全冲突。在职场当中，发展前景也好，还是工资待遇也好，这都不是固定不变的，有可能变好，当然也有可能变差。一个公司发展前景好当然是一件很美好的事，但并不是说你在这样的公司上班就可以一劳永逸，这也需要你的努力付出与公司一起进步，因为你的每一份付出公司都是能感受的到。如果你不努力，在拖公司的后腿，公司也会对你做出处罚的，甚至解雇。
我们来到职场上上班，当然目的就是为了赚钱，虽然听上去很俗，但确实是事实。但是我们也不能因为眼前的一点点利益，就被利益所诱惑，特别是我们年轻人，我们更应该考虑后续的发展，因为我们后面人生的道路还很长，我们应该对自己的职业规划有明确的目标。也许我们现在的工资是低一点，但是我很看好我们这个行业，很看好目前的这家公司，相信未来的发展一定是很美好的，在职场当中，最重要的是我们自身的能力水平。一个人如果有能力，其实走到哪里都不愁好的工作，工资待遇自然也是很理想的。
最后总结：
在公司发展前景和工资待遇中如何做出选择，其实这不是一个固定的答案，我们每一个人自身的能力条件不一样，我们身边的环境也不一样，所以就很难判定到底是选择公司发展前景好的，还是选择目前工资待遇高的。如果你是一个年轻人，特别是刚入职场的年轻人，我建议主要还是要看重一家公司的发展前景，也许当前工资不是特别理想，但这都只是暂时的，公司发展好了，你的能力提高了，这时候你的工资肯定也会涨的，甚至还会超出你的预期。在这个多变的社会环境中，要记住我们自身的能力水平才算最重要的，能力强在哪里都能找到你满意的工作。最后希望我的回答对你有所帮助。
月初和月末发工资有什么区别？
月初和月末发工资对于员工来说，似乎没有太大的影响，顶多也就是早花几天或晚花几天的区别。无论是每月10日或25日发工资，只要按这个流程循环下去，就等于按月按时发工资了。
如果放在企业里那区别就大了，首先是利息收入，因为季度计息时间是每月的21日，假如是一家比较大的企业，每月工资额几百上千万，如果拖到21日以后发工资，那么就等于有一笔额外的利息收入。其次，10日或25日发工资，中间这半个月的时间，企业可以将这笔不菲的款项用于其它投资或做为流动资金使用，无疑会产生部分资金效益。
不管是10日发工资还是25日发工资，这反映的是一个企业的面貌，每月10日前发工资的都是些大型企业或外资企业，信誉良好，制度健全，经营规范，效益突出；而在25日左右发工资的多为小型企业及部分私营企业，对一些蝇头小利蛮在乎，对员工工资能拖则拖，能压则压。也有可能这些企业效益不太好，职工流动性大，等到月底发工资可以稳定员工队伍，有效惩戒部分违规人员。
从发工资的时间上也能看出企业的信誉和工作效率，我记得我们单位在早些年规定每月的5日发上月工资，1日截账后各职能科室立刻行动起来，计考勤算工资，保证财务处5日准时发工资，其中有关领导也过问督导这项工作。有些企业尽管规定了发工资的日期，但不重视信誉，工效低，在发放工资问题上随意性较大。