情感教育课题研究措施
管理学原理题目，简答题，霍桑实验的目的是什么，产生了怎样的观点？
管理学原理题目，简答题，霍桑实验的目的是什么，产生了怎样的观点？
目的： 1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。
最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。结论： 1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”，梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的“社会人”的观点，强调金钱并非刺激职工积极性的惟一动力，新的刺激重点必须放在社会、心理方面，以使人们之间更好的合作并提高生产率。 2、企业中存在着“非正式组织”。由于人是社会高级动物，在共同工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，共同的社会感情形成了非正式群体。在这种无形组织里，有它的特殊感情、规范和倾向，并且左右着群体里每一位成员的行为。古典管理理论仅注重正式组织的作用，忽视了“非正式组织”对职工行为的影响，显然是不够的。非正式组织与正式组织是相互依存的，对生产率的提高有很大影响。 3、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。传统的科学管理理论认为，生产效率与作业方法、工作条件之间存在着单纯的因果关系。可是，霍桑实验表明，这两者之间并没有必然的直接的联系。生产效率的提高，关键在于工人工作态度，即工作士气的提高。而士气的高低则主要取决于职工的满足度，这种满足度受限体现为人际关系，如职工在企业中的地位是否被上司、同事和社会所承认等；其次才是金钱的刺激。职工的满足度越高，士气也越高，生产效率也就越高。
如何科学地进行早期教育？
大家好，我是甜姐。我觉得早期教育非常广，简单来说，可以从三个方面考虑。
对于备孕家庭来说
1.父母做好心理准备，从男人女人到爸爸妈妈角色，承担更多，责任更多。
2.尤其女人孕育期营养与情绪尤为重要
3.3-6个月胎教音乐，能够缓解产妇情绪，更好的滋养宝宝。
对于已出生的宝宝家庭
如果处于0-6岁过程中
1.注重父母语言，多和宝宝说话，怎么和好朋友，亲切交谈，怎么自然和宝宝沟通。孩子与孩子的差异，不是后天拉开差距，而且0-6岁，父母和孩子讲话差异。
2.安全感，有条件，至少0-3岁孩子与妈妈能够在一起，不然会用一生时间寻找安全感
3.3-4岁爸爸的加入，很重要
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