工资结构包括各种补贴吗
事业单位的第十三个月工资该不该放到绩效工资里？
事业单位的第十三个月工资该不该放到绩效工资里？
放在哪里无所谓，只要不减少！其实，第十三月工资也叫年终一次性奖金，是国家规定的奖金项目。但是，在2009年1月1日事业单位执行岗位绩效工资制度之后，被清理规范并入到了绩效工资总量之中。
按照当时的文件，有的津贴补贴项目，该保留的保留，该归并的归并，该取消的取消。而这个年终一次性奖金就是这样被取消了，从此没有这个称呼了，只有绩效工资的说法了。下面是当时的文件中有关这方面的描述：
其实，设立绩效工资的目的非常清楚。是收入分配制度改革的重要内容，是依法保障和改善教师工资待遇、提高教师地位、鼓励教师长期从教、终身从教的重要举措。
也就是说，这是收入分配制度改革。既然是改革，必然会改掉一些内容，革新一些项目，这是很正常的事情。但是，这里仅仅只是取消了“年终一次性奖金”这个称呼，而并没有将这部分钱取消，只是放在绩效工资里面，换了一个地方而已。
同时，我们都应该注意到，从执行绩效工资的月份开始，我们的工资报酬是不是非常明显的提高了？我记得，当时一个月就多领了好几百元钱，还把握高兴了好长时间！
这次改革，使教师的工资更加规范化了。其执行原则就是，教师平均工资水平不低于同级政府公务员平均工资水平。由县级人事、财政部门按照这样的标准共同确定，并报县级政府审核批准。
同时，在基础性绩效工资中多了一项农村艰苦学校教师津贴，各地区的标准并不一样，有的甚至达到2000元/月。
总而言之：
只要不减少，放在哪里都一样！你大家说呢？
事业副科和中级职称哪个工资高？
事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。
以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。
在事业单位工作，同级水平专技岗工资待遇高于管理岗是普遍现象。由于管理岗职数有限，晋升相对困难，出于自身利益和前途考虑，在基层事业单位，很多人都不太愿意走管理岗，而更愿意走专技路线。现实中，往往也是管理岗的转专技岗的多，很少有专技岗转管理岗。因此如果个人没有很大的仕途抱负，在事业单位走专技路线更有利，工资待遇高不说，相对也轻松点，不用担负太多的责任。