薪资待遇低怎么委婉拒绝
如何婉转的拒绝应聘的工人？
如何婉转的拒绝应聘的工人？
即使通过面试觉得不是很合适，也不要直接拒绝别人，而是委婉地告诉她/他，这个工作岗位正是集中面试时间，我们还通知了其他几位一起过来面试，最终我们将根据综合考评，在3天内通知优胜者过来进一步复试。委婉拒绝面试者的理由汇总：
1. 缺乏足够的工作经验。
2. 人员已经招满。
3. 近期应聘人数较多，我们公司需要考虑下，回头再给您答复。
4. 不具备某项技能证书。
5. 已经有合适人选了。
6. 公司薪资水平达不到您的要求。
7. 我们公司这个职位的需求计划推迟了，暂时没有合适您的职位。
8. 我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了。
9. 您的条件与公司要求不符合。
入职后发现自己工资性价比低怎么办？
入职新公司一个多月，承担的多，工资却比经验不足的只多一点。性比价比对方差很多，感觉很不平衡。怎样能巧妙的提加薪
坚持，学习，必要的时候找领导沟通，希望我的视频对您有帮助谢谢。
作为过来人，跟你聊一下我的个人看法，希望对你有帮助，祝工作顺利[握手]
找当初面试自己的人谈，有提就做，没有提就辞职，。此处不留爷，自有留爷处
1.可以先分析一下比别人低的原因啊？有些老员工干的时间长了，工龄在哪，效率比较高，为公司做的贡献比较多，工资肯定要比新员工高的啊，如果有换岗，没有相关的工作经验，现在进入这个岗位也是从低开始做的啊，至于未来的薪水就要看你现在的表现了
2.面试谈判的时候要把握机会，面试谈薪的时候一定要谈好，认真了解公司的薪酬体系，解释面试官的开价，只能让自己处于被动状态了。
3.如果能力确实不如别人的话，这个就是硬伤了，凭什么能力不行还想拿高工资。所以要采取行动去改变啊，入职后发现工资低了可以去找人事部谈？找老板谈？都不是很好的办法，可以迂回。如果是因为工作经验的原因，那就只能接受了，因为自己经验不如别人，只能好好表现，等待加薪。如果因为自己不了解行情的话，可以分情况考虑，如果在试用期发现的话，可以在转正的时候谈，如果已经转正了，你又不想忍的话，可以自己跟人事部反应，虽然说工资要保密，但是反正也不打算这样吃亏啊，大不了就换工作嘛，但是如果觉得有发展前途的话。还是忍一忍比较好，好好工作，争取好的表现，等待加薪！