新员工入职前三年要做的工作
入职新的单位你们都先做哪些事？
入职新的单位你们都先做哪些事？
入职新的单位，是我们新的职场生涯的开始，当然不能等闲视之，应该审慎对待。毕竟好的开始是成功的一半。
首先，我们应该熟悉新的领导和同事。最起码，应该尽快熟悉自己的直接领导和工作中常常需要打交道的同事。毕竟大家以后会常常接触，而且你初来乍到，难免有需要请教或求助的时候，届时能够喊出别人的名字，不仅让人觉得你有礼貌，而且会让你求助成功的机会大大增加。此外，熟悉领导和同事，有利于你给他们留下一个较好的初次印象，为以后的工作奠定良好的基础。心理学中的首因效应已经证明，给人留下的第一印象非常重要，后期想要改变是非常困难的。
其次，应该熟悉业务。在职场打拼，工作能力是我们的立身之本。创造良好的工作业绩是企业招聘我们的根本原因。因此，不管我们之前有着怎样傲人的工作履历，新的公司有自己的制度、流程、标准，我们必要要对其心中有数，才能手中有术，也是我们再创佳绩的基础。
再次，需要熟悉公司文化。公司文化看来虚无缥缈，但其实它是公司员工共同的行为准则和道德标准，对职场的成败至关重要。例如你从一家作息时间习惯朝九晚五的公司到了一家加班比较普遍的公司。虽然你5点下班就走并不违反规定，但你很容易成为领导和同事眼中的异类。再比如，一些公司禁止在公司讨论领导、同事的八卦消息，而你对这反而很热衷，也会让人感觉格格不入。如此等等，不胜枚举。因此了解公司文化，也是我们更好融入新的团队的重要前提。
总之，进入新的单位，我们首先应该谦虚、谨慎，仔细的观察周围的人和事，尽快的成为领导、同事心中的“自己人”。
58入职流程步骤？
58新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
二、入职报到；
三、入职手续；
四、入职培训；
五、转正评估；
六、入职结束。
入职准备：
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报道：
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职培训：
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
入职转正：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。