面试如何谈薪资有什么技巧 面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？

面试如何谈薪资有什么技巧

面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？

面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？

这个是大多数职场人都遇到过的问题。
首先，去面试之前对公司的薪酬结构与水平要有一个初步也解！
二，对所从事的职位，在当地或同业的薪酬水平有所了解。
三，本人的自我认知，能为公司带来多大价值，岗位的可替换性和稀缺性如何？
四，面试时问清楚公司的薪酬福利待遇，最好不要给出肯定的金额，如面试官一定要求，可说一定的范围！
当然这个范围是在了解以上一，二，三点后中肯的评估给出的。不至于太高或太低！

电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？

接到面试邀约电话，电话里想问一下待遇，HR不肯透露，连基本薪资范围都不说。
因为招聘网上显示的薪资是高于行业平均水平很多的，所以想确认一下。但HR只说：“薪资入职后有你的部门经理结合KPI决定，你到时和他们面议”？
这是个坑吗？