入职三天直接走人工资怎么算
公司规定辞职工资下个月发，那如何辞职当天拿到当月工资呢？
公司规定辞职工资下个月发，那如何辞职当天拿到当月工资呢？
如果决定要离开一家公司，首先应该的做法是：
1，先跟自己的直属领导口头沟通，把自己的想法和对于未来的职业规划讲给对方了解。
2，至少提前一个月左右的时间提出离职申请，让公司有时间去找到一个合格接手你工作的人，如果正处于招聘淡季，你还需要给出再多一点的时间给到HR，保证在你离职后有专业的人来接手你的工作，而不是随便交给一个有其他工作的同事来接手你的工作。
有些人提离职要求两三天就要交接完就要走的，多数是在外面已经找到工作对方公司催促入职的，这样的离职方式不妥，也不职业，有点不负责的感觉，你要保证现在的公司业务不受到影响的前题下才能入职到另一家公司。完全可以跟对方公司商量时间，把原因讲明后，对方也会认为你是一个负责的人而同意你的要求。
3，做好离职前的文件，工作的梳理，把工作流程环节中的重点列示出来 ，岗位操作手册更新到最新状态，重要联系人的联络方式，写好邮件告之合作方由于你的工作变动而改变对接人等等的准备工作。
最后离开之前感谢下各位同事在工作中的帮助，给同事留下一个好的印象。
还有一点很重要，离职后保持通信畅通解答原来工作中遗留的问题。
做好这些，你就是一个职业的人。
入职第一天跑路有啥影响？
入职第一天就跑路了其实也没有什么影响的，入职第一天，你最多也就是办理办理了相关的入职手续，还在熟悉环境和工作内容中，根本就没有进入到工作的状态里面去，这个时候离职的话也基本是不会有任何的问题，不管对你还是对于用人单位来说
不提前三天提离职会咋样？
一般要从单位离职，要提前和单位打招呼，这是大部分公司的人事要求。如果不提前和公司说要离职的事，公司会因为职员的突然离开而措手不及。由于没有合适人员接手工作，会把公司整体工作打乱，造成损失。公司很有可能会因此对辞职不准予批准，甚至不能正常结算工资。所以要离开还是应该提前说一下更妥当。
第一次做了一件蠢事，刚入职一天，就离职了，大家有什么看法吗？
入职一天就离职，在我看来，是蠢又不蠢。
蠢——诚信的缺失民无信不立。不管是在社会，还是在职场中，自己的角色可能是老板，也有可能是刚入职的员工，但是诚信永远都是第一位的。员工和公司本着双方互信的原则，都为各自产出利益，既然已经入了职，我想，就应该踏踏实实地工作，努力学习。了解和熟悉工作的程度都谈不上，匆忙离职，总会给人以唯唯诺诺、不靠谱的感觉。
如果确实不适应，首先应该从自身做起，效率是否还能提升、工作内容是否还能完善、同事感情是否还能增进等等。同时，也可以多多与同事和老板交流，合理友善的说出自己的想法，进而努力去解决。至少从题干中看，你甚至都没有尝试过这样做。
此外，如果与单位签订了劳动合同的话，离职可是要提前通知单位的哦！
不蠢——合理地保护自己刚刚入职的员工总会对新的单位满怀期待，然而进入之后，发现一切都不尽如人意。你离职的首要原因，我认为还是福利薪资问题，你所说的差距蛮大的，究竟是有多大？有奖金一半吗？我认为在一半以内，都是正常的，既然是一家教育机构，而且是新开的，那么业务各方面还需要拓展，你的薪资很有可能与业绩有关。如果认定自己在这方面不是很擅长，尽早离开也是最好的选择。
至于你所说的什么事都做，我认为其实也还好，作为一个新人，帮帮忙、干点活既能方便别人，更能提升自己，当然要注意度的把握，学会合理拒绝。
我想，你离职很有可能有很强的自我保护意识。既然已经离开了，不要去想其他任何事情，及时总结经验教训，慎重选择工作单位，相信你一定会找到属于自己的伯乐！
小技巧——帮你在职场如鱼得水找工作——通过靠谱平台，或者是熟人介绍，千万不要相信天上掉馅饼。
全面了解——了解自己，了解工作，明确工作方向。
进入职场——放低心态，虚心求教，谁都不会惯着你。
友好相处——与老板、同事，友好相处，别把情绪带到工作中。
注重权益——学会用法律的武器保护自己，该出手时就出手。