员工离职表填写模板
离职表和辞职表区别？
离职表和辞职表区别？
离职一般指在企业里提前协理或调研，提前离职了，而辞职一般指在企业干的不舒心，或待遇不好或其他原因引起，不愿意在原来的单位工作了。
二者在某些方面可以说是一样的，但是又不一样。要根据具体情况而定，这是个人的理解，不一定准确，包涵呀
试用期辞职要提前几天和写辞职报告？
本人在某企业上班一个月余，试用期三个月没签任何协议，现在自己想辞职不干了，需要哪些程序办理辞职？麻烦高人指点一下，谢谢！
试用期只需提前三天告知单位即可
富士康跑离职单流程？
富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是以台湾知名企业家郭台铭所创办的鸿海精密（台证所：2317，LSE：HHPD，NASDAQ：HNHPF）为核心所构成的企业集团，成立于1974年2月。专注于电子代工服务（EMS），旗下多家企业在台湾证券交易所、那斯达克、香港证券交易所或伦敦证券交易所挂牌上市
集团辞职需经部门组长同意，找部门助理或资料员领取离职单，离职单后面有写跑单部门依次流程。如下依次组长课长经理同意离职。再去门禁安检退掉车间工作服，鞋柜钥匙；到资安处注销员工工号入帐系统；到总务处退掉工衣，厂牌，到人资结算事宜，领取放行单。跑单需要两天时间，遇周六日双休延后。希望帮到你！
昆山立臻离职流程？
昆山立臻离职时间是每个星期五，其他时间不给于办理离职手续，而且办理离职手续必须是本人自己前往员工服务中心，把工衣工鞋和衣服交上，还有把宿舍的放行单也开了才可以办理离职搬出去，办理离职必须是本人亲自前往，以上就是立臻离职办理流程。
接受劝退，并已填写离职申请表，属于自动离职么？
是(叫他给你买断你职业的费用) 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 自动离职是指职工不告而辞，连续旷工达15天以上，经企业合法传唤仍不回单位的。除名是专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工的一种强行解除劳动关系的处理措施。自动离职是职工的个人行为，用人单位可以对自动离职职工按自动离职处理。原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)中规定：“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理；”“对未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”同时劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第3条作出解释：“劳人计[1983]61号第2条、第6条规定的企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。”由此可见，擅自离职、自动离职实质是职工旷工的一种行为，按自动离职处理，实质是按旷工论处，因此劳动部办公厅在劳办力字 [1992]45号文件中，将按自动离职处理与除名处理一致起来，即：用人单位对职工按自动离职处理的，应按照《奖惩条例》规定，履行除名处理的程序。