项目人力资源管理的全过程
校园招聘进了一个物业公司，岗位是前期介入，具体是做什么的呢？要会些什么技能呢？
校园招聘进了一个物业公司，岗位是前期介入，具体是做什么的呢？要会些什么技能呢？
谢谢邀请。现在物业公司居然也可以直接去校园招聘了吗？不过假如去了，针对前期介入岗位，一般是指从地产公司开发选地、产品定位、营销案场、规划设计、工程施工及交接验收，直到入住成立物业服务的整个过程中，为地产公司提出合理化建议、意见，协助地产公司完善产品，以达到产品优化、方便日常物业管理的目的。那么针对你这个问题，我的参考意见如下：
前期介入这个岗位对于从业者的综合素质以及一定的专业能力都有比较高的要求，因为一方面你要专业，但同时因为涉及到和各方的打交道，那么自然对你的综合素质也有考验。前期介入在物业管理全周期过程中是一个承前启后的阶段,而且需要注意的是，这个阶段也是物业管理矛盾相对比较突出的时期。因为此时,物管企业面对的不仅是业主,还有开发商和建筑商。随着业主入住以及后续住户的装修开始，设计、施工等问题逐渐显现出来，此时的物业管理主要工作就是如何正确处理这些暴露出来的各种问题，这也是开发商和建筑商之间最易发生相互推诿的时期，毕竟这里面涉及较为复杂的利益博弈。举个例子，假如你是物业管理前期介入岗位，那么等到房子移交给业主的时候，当他开始装修的时候，发现房子墙面有损坏或者其他方面涉及施工质量的问题，那么作为业主来说，只有找开发商，但是这个时候开发商已经将房子交付给你们物业管理公司在打理了，所以开发商就将这个皮球踢给物业管理公司，但是物业管理公司之前跟建筑商对接的人员只有前期介入人员，所以去找建筑商来处理质量问题和缺陷修复的问题，就落在了你的身上。前期管理介入工作的中心是业主，重点是做好为业主排难解困，尤其是对于一些建筑工程质量问题要主动帮助他们同开发商、建筑商取得联系，这也是你的职责所在，更是你工作的意义所在。在日常具体的管理过程中，要努力让业主加深对你们物管的了解，使业主和物业管理企业在管理过程中融为一体，而不是相互对立。作为物业管理企业，一般都十分重视前期管理介入阶段，因为它不仅能对早、前期介入的成效进行检验和评价，而且是高端物业最基本的要求，从而为今后物业管理高端化奠定基础。
人力资源管理专业的学生毕业后都会去企业工作吗？工作内容是什么？前景如何？
这个问题不太好答，因为有时侯专业的知识不一定能用在专业的岗位，抢手的工作往往有二种可能，一)凭真才实学在有限的名额里占一席位，二)凭关系，打点，当然这内幕交易外人也就不得而知了。还记得清华大学毕业的二位学生一位去做了架线工，一位去卖猪肉了。相信这二样工作只要有力气任何人都可以干！谢了！
以我的亲身经历来讲，我觉得人力资源从业者在未来是有前景的，但会有地区差异。北方的企业大部分为重工业、国企性质，对人力资源需求并不大；但在广东不同，特别是珠三角地区，大型私企特别多，对人力资源的需求度很高，工作机会也相对较多，因为外围大的金融环境好，所以薪资也会高一些。在珠三角地区HR主管的工资待遇大约在8K，HR经理大约在12000-30000。
所谓前景与工作经历，周围的金融环境，工业基础是否良好都有很大关系。建议你在初出茅庐的前五年，如果有机会尽量争取到知名的大企业去工作，这不仅仅是镀金，而是去感受整个制度体系健全的氛围，工作习惯也能得到很好的规范，这对未来的发展至关重要。
这行业入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换所以你会看到HR起薪不高，什么专业的人都能做。
入这行就要知道，学校里学的那些个东西根本不够玩的。我不是说实务和工作经验，而是你学的那些个理论都已经过时而且学不扎实。就一个简单的胜任力模型，现在几个人讲的清楚来龙去脉的？要入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛，做正经的人力资源管理。
要不要读研？其实并没有标准答案，从根本来说，还是取决于你对自己的定位，你的价值观和理念。小企业对学历和学校没有那么高要求。大企业看情况：管理相对成熟的公司其实没那么注重学历，他们有自己成熟的人才评价标准和方法，一般本科就可以，不过可能会对学校有要求，最好是211以上吧；管理没那么成熟的，譬如垄断型国企，很多就对学历有高要求了，基本都要硕士吧，有些还看本科院校。咨询公司一般都是硕士以上学历或者名校背景。
现实情况是，如果你想在开始的时候有个好的平台和起点，学校和学历其实是挺重要的。
这个随意，人力资源专业的学生很少出来会继续做这个行业。因为这个行业要是在企业赚钱少，而且升职慢。除非你是名牌大学毕业能进大公司直接当总监。不然好难发展。