pdca的目的是什么
出纳绩效管理的目的？
出纳绩效管理的目的？
答：1、通过绩效管理实现公司经营和管理目标。
2、通过绩效管理改善公司整体运营管理 对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。
3、通过绩效管理提高员工培训、职业发展规划 对于个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。
4、通过绩效管理推动PDCA的组织与个人循环改进，促进绩效和发展不断提升。
什么的工作方法？
工作方法是指人们在实践的过程中为达到一定目的和效果所采取的办法和手段。最简单的工作方法和思路是PDCA循环，展开来就是凡事有记录，有计划，有执行，有结果，有改进，在这个过程中时刻体现目标驱动和用数据为证。
为什么pdca和qc适用于企业？
企业管理流程，主要在满足客户须求，达到企业永续经營的目的。
PDCA及QC皆是顧客導向的管理流程循环，故非常适合用于企业。
举例说明pdca循环在生活中的应用？
以内部员工培训为例：
计划(P): 收集培训需求,明确培训目的，确定培训负责人、培训内容、培训师、需要参加培训的人员、时间、地点、培训形式及需要哪些条件和培训资料，策划如何评价这次培训。
实施(D): 发通知，确认参加，举办培训，记录培训。
检查(C): 通过调查访谈测验实践检验等方式，检查是否达到了培训目的?培训安排是否有问题?培训师在内容和形式上有没有需要改进的地方?培训资料是否满足需要?参训人员还有没有其他建议和要求...
改进(A): 把成功的和行之有效的地方固化下来，形成标准。把需要改进的地方明确下来，制订改进计划。进入下一个PDCA循环。
绩效考核的主要目的是什么？
合易认为：
绩效考核是为了企业和员工的共同进步，其根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途。
1、通过绩效考核实现公司经营和管理目标。
2、通过绩效考核改善公司整体运营管理 对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。
3、通过绩效考核提高员工培训、职业发展规划 对于个人而言，可以作为员工培训发展、职业规划的基础。
4、通过绩效考核推动PDCA的组织与个人循环改进，促进绩效和发展不断提升。