入职第一天晚一天上班可以吗 我们公司刚刚招聘了一名新员工，入职才一天就说请病假？

入职第一天晚一天上班可以吗

我们公司刚刚招聘了一名新员工，入职才一天就说请病假？

我们公司刚刚招聘了一名新员工，入职才一天就说请病假？

入职一天就请病假三天去做手术，主要看他的病是急性还是慢性的。
如果是急性病，那公司因此辞退人就很不厚道了。如果是慢性病，那估计就是有预谋了，毕竟慢性病做手术也是要提前预约好才可以做的，问题在于他的预谋是以下哪种情况：
①害怕公司知道他病了不招用他，公司也没起其过往病史，所以就隐瞒了；
②故意到新公司泡病假。
如果是第①种，勉强可以说是人之常情，如何处理就看公司企业文化了；
如果是第②种，那品格值得慎重考量。
按人性化的角度来看，人总有生病的时候，企业应该多体谅员工；而且因为生病请病假就把人给辞了，要考虑会不会对其他员工造成情绪影响，觉得公司不近人情。如果把他辞退造成负面影响更大，那就不好了。

按企业用人角度来看，员工最重要的2个条件是：一、能力合格；二、品格良好。如果一个人的品格不良或者喜欢弄虚作假，那他的能力越强对公司的危害越大，除非公司有一套非常完善的制度体系可以制约他没漏洞可寻，否则用这种人是个极大的风险。但必须记住，劳动法是没有因为试用期请病假就辞退员工的理由的，要斟酌好处理方法。

离职证明晚于新公司入职时间有什么影响？

看公司怎么看待了！
公司觉得你能力好，人品好，就会重视你这些，而不是纠结于你什么时候离职的。除非有特别大的撒谎或者不诚实行为！正常应该不会影响太大....
如果可以的话，尽量的把离职证明开早点，入职晚一点，不要去影响你正常工作的状态！
好工作很多，不好的工作也很多，找到合适的，努力做，做好业绩，能力有了，去哪里都不看重这些！
加油

谢谢邀请，其实这个问题不是什么大的问题。也没有什么坏的影响。具体不在分析，其他老师分析的很多了

更改入职时间会被拒绝入职吗？

谢邀。应该不会。因为任何事情的解决都可以在事前沟通。如因个人原因推迟入职，可向招聘单位事前说明，单位一般会尊重求职者要求。目前，就业情况比较宽松，单位招人难，对符合条件的应聘人员，都不会轻易放过。所以，时间可以协商改变。