职场上的七大核心理念
一个有自己文化的公司要具备哪些特点？
一个有自己文化的公司要具备哪些特点？
“公司文化”是什么？
就是公司决策人定好了愿景，使命与核心价值，让员工按着这个大方向运作，把公司的精神不断延续。
能确立公司文化的机构，一般有以下八个特点 :
明确的愿景决策人具体地刻画出公司将来被打造成的样子，最终要达到什么状态。例如，公司是制药的，愿景就可能类似“成为世界上最顶尖科技的药厂“。
愿景不会长篇大论，而且一定是很清晰，不含糊，一针见血。
2. 明确的使命
决策人很清楚公司现在要做什麼，公司存在的理由是什么。
再以药厂为例，使命可能是 ：“利用药厂的产品，治理人类所有的疾病，让世界所有人都健康”。
3. 明确的核心价值
决策人会明确界定有哪几个核心价值，例如这个药厂，因为公司的愿景是“最顶尖科技”，因此，创新可能就是其中一个核心价值。
4. 前瞻性及目标明确
决策人要看得远，例如已经计划好5年后，10年后和更远，按公司的发展方向，要具体研发出什么产品。假如途中时间有什么重大改变，可以即时调整目标。
5. 无间沟通与聆听
决策人定了上面几点所说的大方向，尤其是第一至第三点，一定要公告天下，让所有员工清楚知道，除了面对面向员工说明，解答他们的疑问，也会放在公司网站，张贴在办公地方等。
员工会完全理解，能把意思背得出来。
你可能会说：怎么可能让所有员工都能背？最基层的也背不了呀！
那我告诉你，这就是为什么这些愿景，使命与核心价值一定要简单，清楚明确。
如果写了一大堆废话，又或者贪心，什么范畴都包括，没有重心的方向。不要说把意思背出来了，就算高管都可能理解不了，那你的“公司文化”应该就是“公司没有文化”了。
另外，公司会有上下良好的沟通渠道，鼓励员工提出建设性的意见。特别是对于一些能让公司开源或节流的建议，不论职位都会作出奖励。
有这样的一个故事 : 一间卖酱油的销售额停滞不前，试过很多的推广方法，展览，广告什么的都做了，还花了一大笔钱，销量都无法上去，公司高层苦恼得很。一个公司的基层职员，是个主妇，她说 : “把酱油瓶的孔开大一点，每次用油多了，不就搞定了嘛”。 原来就是这么简单 ！
6. 招聘严守原则
会不会觉得“这个都是特点？谁不知道呀”？
不是这么简单。要建立公司文化，公司上下一定要同心朝着一个特定方向运作。这个特定的方向，就是上面提到的愿景，使命与核心价值。
合适的招聘人选，一定要认同和拥有部分迈向这些方向的特质，否则只会拖后腿，不可能携手前进。例如药厂其中一个核心价值是创新，一位可能在技术上达标，但表现出抗拒科技倾向的应聘者就不适合了。
因此，招聘时会多侧重于态度，技术未必是首选。
7. 以人为本
公司会重视员工的需求。在工作上，会根据员工提出的建设性意见作出改变，以及适时作出支援。
除了基本的薪资，公司也会提供额外的福利，例如定期举办集体康乐活动，让员工放松身心之余，也能与其他同事有更深入的接触，加强了联系，对日后工作上的沟通更有好处。
员工不是一个独立的个体，他们有家庭，要满足家庭的需求。公司在需要的时候帮一把，把员工家人当成公司的一份子，员工有了归属感，工作就更卖力了。例如家里有小孩，员工要上班，照顾不了，公司可以让员工把小孩带来，安排保姆，员工就可以专心工作，也会感激公司，作出回馈。
8. 持续发展
要持续发展的是什么？是公司的文化。
能走到这一步的，即是公司已经把公司文化培养了起来。在这阶段，决策人会守护着这个文化，不会退让。
例如 : 药厂的科技已经达到了顶尖的水平，但决策人绝不会让它放慢脚步，因为一停步，就不符合药厂的其中一个核心价值：创新，就是公司文化褪色了。
好的公司文化不是一蹴而就的，需要长时间的努力。公司文化的培育，不是由职位最低的员工开始，而是由公司的最高决策者开始，清楚明确地定好方向，坚守信念，带领全体员工全心投入才能成功。
职场中，到底该不该有脾气？
职场中，不该有脾气。有些纪律约束，岗位工作中的一些规范等，就是包括或出于对脾气的制约。如军队中的以绝对服从命令为天职，国家过去有的思想政治工作等。
脾气，小里说易使人影响日常工作、文明礼仪，影响环境秩序事物平衡稳定；大里讲脾气常使人发昏，使人丧失理智，从而产生破坏作用甚至毁灭性后果。
脾性脾气，是人包括其它动物在内的天生具有；是由“生存生活条件艰苦”与“客观自由性和客观约制性的矛盾”等形成的。认识人的脾性脾气的客观存在，是从理性认识的高度出发，以人的独立自然存在认识的。当然不是从人的若干具体活动如职场中、交往中、生活中等去承认人的脾性甚至脾气的了；实际中有的认识(认知)，当然也是以约束和怀疑为前提的认识的。
记得以前好像谈到过中国几千年人类历史也叫人的约束史一句话，同时想人类历史中的约束只是常说的为了制约人类的反抗抗争等说法，就显得肤浅狭隘了。人类只有文明，才有希望；人类只有文明，才能发展自己，也才能发展世界。
……人类本质的矛盾解决了，人类的情欲精神才有了升华；人类的直观矛盾解决了，人类的情欲精神才更趋向理性化支配；人类的物质与理念的高度文明和谐统一，人类才自然安稳地存在生活于这个世界之上。
人的脾气，在职场中，在人的活动动态中，是一种自由表现认识，是一种不善思索苦于追求的懒惰表现。如此讲开去，脾气又是人的一
种资格资历资质的表现认识——如“我”是一名新手新徒工新职员，有什么理由表现脾气呢？
人的脾气，在职场中，又是一种愚昧落后过时了的认识。人的脾气，应在科学、理念、求进、成就、兴趣中转化消失的。
有，但再发脾气的时候，我们要看到事情的对与错。
中国人讲一个理字，有理走到哪里都不怕。
现在社会不允许我们随便发脾气，看场合，看地点等等，成年人的世界，都是包涵着伤痕前进的。这是我们逃不掉的。
我只能说加油，陌生人。