如何处理部门间反馈
社保费管理显示申报待反馈怎么办？
社保费管理显示申报待反馈怎么办？
只要提交过申报就可以了，再反馈不需要解决，它是个系统反应。
企业社保费由社保、医保经办机构核定应缴费额，以特殊缴费单据形式推送至税务部门。
点击【社保费申报】-【特殊缴费申报】模块，该页面展示企业所有特殊缴费单据，包含费款所属期、应缴费额、险种、征集有效日期等有效信息。特殊缴费应缴费额由社保、医保经办机构核定，若对单据金额存在异议或需要提取明细，请联系社保、医保经办机构进行查询。
勾选所需申报单据，点击【提交申报】，系统弹出对话框，核对缴费信息后，点击【立即提交】并获取申报结果。请在特殊缴费征集有效期前申报缴纳社保费。
企业可通过【社保费申报】-【申报记录】作废已申报的社保费，作废前请务必确认未开具银行端查询缴款凭证。
部门工作分配严重不均怎么办？
你好！很高兴为你解答，我也管了一个部门，大概14人。你描述的问题肯定会存在，因为主管不可能随时了解到真实情况，可能他去检查工作的时候，下属会假装工作忙等等。
如果你真心想改变，建议按以下几点做：
第一，不要带情绪的抱着分配
第二，把已经安排给自己的本职工作想办法完成
第三，学会由下向上沟通汇报工作，陈述事实，分析实际工作情况，希望怎么样分配工作(假如你是主管你怎么分配工作，效果怎么样)
第四，事实跟进反馈的问题。
除了上面的还得看看部门内部的人际关系，结合这些分析！
上面是我个人的一点了解，希望能帮助到你！