猎头公司怎样快速找到人才
被猎头挖的一般都是优秀人才吗？
被猎头挖的一般都是优秀人才吗？
被猎头挖走的一般都是优秀人才吗？
被猎头挖走的一般都是优秀的人才，因为猎头对优秀人才一般都是非常的关注，为了一个公司的发展，猎头往往会花很大的力气去挖走优秀的人才，因为优秀的人才就是最好的资源，它能够创造更大的利益，所以通常被猎头挖走的人都是十分优秀的人才，难得的人才
挖掘人才的方法？
1.通过校招管培生,来培养自己的人才。
2.通过与猎头公司合作,来引进合适的人才。
HR vs猎头，怎样才能合作有术？
这两者在现实中基本上是一个共生群体。hr需要通过猎头来找到老板或公司要求的高端人才。猎头需要hr提供的岗位来把手上的人才推销出去。
所不同的是:hr大多数情况下希望招到的人能安心，稳定地工作。猎头希望人才能不断跳槽，他们才有佣金可以拿。猎头会不断推高你的所谓身价，其实屁用没有，在一个公司或者行业积累不够的话，40以上猎头就不会再找你了，从你身上赚够了钱，转而又开始寻找年轻的目标了。
猎头混久了也可以去公司做hr，hr年轻时都是做低端的打杂工作，积累一定人脉后也可以转行做猎头。
总的来说，猎头是偏销售的hr，企业的hr更多偏日常行政及管理。
职场人是如何联系猎头的？
在职场，猎头可以让你的价值得到更大的提升，如果毕业后5年没有接到过猎头的电话，说明你该从新思考自己了。
你可能会问，到底该如何让猎头找到你呢？
老王告诉你，猎头一般搜索的方式：
1、通过招聘网站、QQ群、微信群、专业论坛、微信、头条等等社交媒体找到你。
2、通过线下高逼格论坛活动，在活动现场，你可能会碰到很多猎头。
3、朋友介绍等等。
你知道猎头通过什么地方上找人，你就可以让自己在哪里曝光，让猎头主动找你。切记，你不要主动找猎头，你一旦主动找猎头，你就不值钱了。让猎头主动找你，你再来一个半推半就的方式和猎头打交道，但要注意火候，这样，你在猎头眼中就很值钱了。
在职场，猎头能找到你，说明你已经具备某些能力或在行业内有一定的影响力。但你还要判断猎头靠谱不靠谱，如果碰到一个不靠谱的猎头，你也可能掉进坑里面。
你可能会问，到底什么样的猎头，才是靠谱的猎头呢？十年猎头经验的老王告诉你：
1、对客户和客户委托的职位非常了解，可以说，只有你问，就可以对答如流。
2、对行业的熟悉和了解，在行业内有一定的人脉关系。同时，也具有判断“是非”的能力。
3、在认知上，有一定的高度，不能太差。别忘记了，如果一个人的认知水平非常差，就不可能为你找到好的机会。
以上这些是判断猎头的标准。
结合老王给的答案，你可思考一下，希望对你有所帮助！
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