怎么样才能做好新员工培训
2021国家电网新员工培训时间？
2021国家电网新员工培训时间？
国家电网新入职的高校应届毕业生，一般情况下会在入职报到后就开始培训，培训包括岗前培训，入入职教育以及专业培训等，大约培训的时间需要一年左右的时间，经过一年的培训和实习，如果进入纸的同学各方面要求都达到了单位的要求，那么就有机会转入正式员工了，但是作为正式员工之后，每年还会有正常的培训，利用冬季培训专业性培训等，胡到到学到老是企业培养人才的一种重要途径
新员工入职怎么融入到公司？
作为在培训行业做了很多年的老培训人，接待了10来年的新员工，也运营过很多期新员工培养项目，总结出一套新员工在公司发展的成长变化。共大家参考：
新员工在入职后，往往会经历4个不同的阶段，每个阶段对于融入公司的方式和自身能力的提升各有不同，我们分阶段来讲解：
第一个阶段：能力低、意愿高新员工刚加入公司，对自己的新工作和新环境是抱有非常大的热情的，但这个时候，自己的工作能力和经验，不一定完全符合新工作的要求。
目标制定
在这种情况下，就需要在直属上级的帮助下，确认目标。一般公司内都会设定3-6个月试用期的目标。
信息资源
有了目标后，新员工就需要在最初的几个月内，向上级、老员工和其他相关人了解公司业务流程、工作岗位信息、各部门对接人和负责人、岗位经验和技巧，甚至是公司内部各种个人信息等。在沟通过程中，全面了解公司和同事。
虚心请教
刚进公司的同事，无论以往资历多牛，在公司内部到底是新人，所以虚心一些对待周围的人，哪怕是职位比你低的人，都是对你的发展有利，你可以从不同的人身上了解到不同立场和角度的信息。帮助你尽快获得信息。
第二阶段：能力弱至一般，意愿低试用期中后期，或已经通过试用期的员工，这是对公司和工作都有了一定的了解，工作当中的一些问题和困难也逐渐浮现出来。这时，可以通过以下方式，提升自己：
邀请评估
邀请自己的上级，给自己一些工作结果的评价。或者是通过试用期转正，获得上级对自己的评价，基于工作中待提高优化的能力给你一些意见。
征求意见
在完成工作任务时，可以基于自己的解决方案多方的意见，以保证自己的方案能够更完善。
请求决定
对于最终的工作决策可以请上级给出决定，以保证每个工作动作都在与上级的及时反馈下做出的。
一年以后的员工，基本上就不属于新员工了。所以不在本题的讨论范围中。