一招教你如何涨工资
28岁左右，每月工资一万，觉得工作枯燥，还有机会转行吗？
28岁左右，每月工资一万，觉得工作枯燥，还有机会转行吗？
不建议你转行，每一项工干时间长了都会感觉枯燥的。如果没有特殊的原因需要转行的话，还是不要转行为好。熟能生巧，更进一步，在本行里面提升自己的业务和技能。会改变自己的岗位和提高自己的待遇。行行出状元，坚持到底会更好。供参考。谢邀了。谢谢。
做个高情商的人，如何向老板要工资？
首先肯定是先把工作做好，展现价值，让老板觉得你配的上这份工资，让老板看到你的能力，涨工资就是很自然的事情了，甚至老板有可能会主动给你涨的。
不过，具体分下来也有很多种情况的，一种是工作配不上工资，一个人做三个人的事，就领一份工资，这种时候就可以主动提加薪的事了，如果老板不是太差劲，而且事实又真的是超工作量了，涨工资就是自然而然的事了，如果老板不加，我觉得可以考虑离职了，反正没前途，做下去也没意思。
不过涨工资的提法时机等都是比较重要的，一般来说，在业务旺季的时候，比较容易。最狠的一招就是用离职来威胁老板，不过这个办法不能常用，我觉得公司和个人都有选择权，想加工资直接说就行了，谈不拢该散就散，地球离了谁还是照样转的。
创业型的小公司加薪比较容易，一些大公司就没那么简单了，层层审批，一般都觉得麻烦～
手机码的，谢邀！
怎样有效地让老板给职工提高薪资？
年后是各大公司的升职加薪季，在辛辛苦苦一年之后，是时候兑现奖励了。
作为员工来说，怎么抓住这一机会向领导提出涨薪需求呢，怎么使得自己的涨薪需求有理有据，老板不得不同意呢？
我想，每个想让老板涨薪的人，在开口前至少要做到以下4点：
一、梳理过往一年工作业绩，用数据说话。想要加薪，离不开过往的成绩加持。
在向老板开口之前，要对自己的过往工作做逐一盘点，找出那些对公司和部门核心业务和指标有突出贡献的业绩，尽量做到用数据说话。
让领导看到你的价值，是能够获取加薪的前提。
当然，如果没有突出的业绩，那就找出平常工作中承担的主要风险和责任，让领导能够看到你的价值所在。
这是加薪的最硬核。
二、找出市场上同等岗位人员薪资和岗位需求。这一步不可或缺。
有了对比的数据分析，才能让自己的加薪需求显得更为合理。同等岗位市场上的平均月薪是8K，而你目前只有6K，且工作职责和岗位需求更高，如果你能找出来，这难道不能成为你最强的加薪理由吗？
三、了解公司历年来加薪特色，不提过分要求，提老板拒绝不了的要求。了解公司的加薪原则和硬性要求，是提加薪能被通过的有力保证。
比如很多公司都有调薪的原则性要求，比如一年内不能调薪超过2次，一次调薪涨薪比例不能超过40，部门内调薪人员不能超过20……
诸如此类的要求，在提出之前要考虑清楚，不然一提出来就被老板驳回，根本没有商量的余地，好机会就被白白浪费了。
不要成就最无辜的拒绝。
四、对工作进行畅想。
提离职，不仅要对过去工作进行总结，更要对未来工作进行畅想。让老板知道你接下来的工作安排和思路，如果你的想法能打动老板，正好就能成为自己加薪的最佳理由。
据说，通过这4种方式组合起来的人，提加薪都会是100的通过，那么你要不要试一试呢？如果有效，欢迎回来分享。