100个薪酬设计小技巧值得收藏
面试时怎么要求高工资？
面试时怎么要求高工资？
1.两种途径先给自己合理估值
对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。
研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。
要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。
也可以求助信得过的专业猎头自我估值当然是最重要的。但如果你还想更客观地确认一下你对自己的估计是否准确，可以求助几个你所信任的猎头顾问。
一些猎头会长期专注某个特定领域，他们能接触到不同的公司，见识过不同的候选人，也能给你一个合理的估值参考。有时猎头还能帮你打听到目标公司的薪酬底线，或是帮你与公司商讨薪酬价格。不过前提是你得确定这位猎头顾问是否专业—他有多少年的资历，做过多少与你类似的案例，有多少成功经验都是需要你提前就考察好的。
2.公司一般这么给候选人定价
能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。
公司内部的薪酬架构也就是正在这家公司工作的员工们所能拿到的薪酬，这是公司在见到你之前就已经按照职位等级设定好了的薪酬区间。
通常，公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告，这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据，公司会制订最新一年的薪酬架构，为不同的岗位级别设定不同的薪酬区间。
公司的薪酬架构会限制HR招聘一些价格过高的候选人。招聘薪资需求过高的候选人会打乱公司内部已有的薪酬体系。如果在同样的岗位上，公司的薪资水平远低于候选人的薪资预期，那么即便这位候选人再优秀，公司也不会考虑吸纳。
招聘岗位的热门程度如果公司想要招聘的人才在市场上属于稀缺型人才，它们一般都会开出高于行业平均值的价格来吸引尽可能多的目标候选人。同样，对于那些在知名度和专业水平上没有太多竞争力的中小型公司，它们与大公司争夺人才的方式之一就是抬高招聘价格。
不过，大公司就未必会愿意给出高于同行业薪酬平均值的薪酬了。按照它们的企业品牌价值，即使提供较低的薪酬，也会有人愿意来应聘。因为大公司的薪酬中往往就有一部分作价给公司品牌知名度或是更高的平台环境这类软性的东西了。
候选人的能力水平HR们常挂在嘴边的一句话是，“薪酬反映的是对你工作能力的认可。”在前两条客观因素框定的范围内，你的工作能力决定具体的薪酬会落在更高还是更低的位置。
有时候跟随同事跳槽去同一家公司也未必能拿到同样的工资，因为即使你们俩的工作岗位相同，之前拿的工资也一样，新公司也可能会因为对你们的工作能力有不同判断而开出差距不小的工资。
但也不是能力越高就一定能拿到更高的工资。公司有时也会出于整体招聘成本的考虑而放弃一些over qualify的候选人——它们也要考虑自己能否承受以明显偏高的价格获得一位员工，以及像我们之前提到的那样，避免扰乱内部薪酬体系
怎么样才能年薪百万？
感谢悟空君的邀请回答此问题。对于这个问题是很多小伙伴很好奇但未曾可知的问题。可以说，年薪百万是每个职场小伙伴的梦想，可是想的人不计其数，真正做到年薪百万的小伙伴寥寥无几。纵观高收入的职场人群中，很多人需要付出一生作为代价，薪水越高付出的代价也就越大，就像之前我曾带大家去看过家族上海富豪圈别墅给大家带来的分享一样，知名企业大佬的豪宅虽然令人羡慕，但从参观后你就不想拥有，因为在那些年薪百万的职场成功人士的人生中，除了工作还是工作，就连家里也只是换了一个工作环境的工作罢了。
百万年薪背后的代价俗话说的好：“要想人前显贵，就得背后受罪”，任何高薪的背后都是大多数人看不到的代价堆积而成。李永乐老师曾经说过，一个人的薪酬高低、成功大小都与TA所付出的代价相似，年薪10万的人可能不会花费太大的努力就能获得，日子还算凑合；年薪百万的人则是要付出很多代价，时间成本、精力成本、投资成本、健康成本……，当你年薪百万时，你就会羡慕年薪比你略低的职场人了。
付出与成功不一定对等可能你会说，现在很多职场小伙伴在追剧的《平凡的荣耀》中告诉我们，只要努力一切都有可能，但现实中你付出的努力不一定与你取得的成功是对等的，所以我们需要明白一个道理，当你德与位相匹配是，自然你的收入就会不断上升了。
人生需要努力，年薪高低不要太强求虽然我们说努力一定成功，但不努力就意味着失败，所以努力让自己生活过得好一些，努力让自己工作价值更大一些，努力改善人际关系，让自己多一条路等等，这些都是需要的。没有必要去关注别人的工资条上基本工资是不是比自己高，要自己的今天和昨天去比较，看自己的工资为什么原地踏步，为什么还不如去年，要琢磨的不是别人百万年薪是怎么来的，而要琢磨如何让自己更值钱。
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