月饼发放员工账务处理方法
中秋给员工购买月饼，购月饼的钱，怎么做会计分录？
中秋给员工购买月饼，购月饼的钱，怎么做会计分录？
如果是老板个人掏钱给员工买月饼，你作为公司的会计不需要做分录。如果公司给员工购买月饼分录如下：
1、取得专用发票，发放福利的分录：
借：应付职工薪酬-福利费 应交税费-应交增值税（进项税额）
贷：银行存款 借：应付职工薪酬-福利费 贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）
1、作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。”
若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额；若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。
所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。
购入月饼的费用是记做企业员工的福利费，如果明年企业所得税汇算清缴时福利费超过工资薪金总额的14%，则超过部分的金额还要调增应纳税所得额。
送客户月饼怎么做分录？
1、送客户月饼：借：管理费用——业务招待费贷：银行存款/现金2、给员工月饼：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。会计分录的方法有以下：1、层析法将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。
2、业务链法根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
3、记账规则法利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
端午以现金形式发福利，怎么账务处理比较好？
端午节以现金形式发放过节福利，不在工资科目列支，在其他科目列支，那种账务处理较好或者较为合理？
中秋节快到了，各家公司一般都会发月饼过中秋，但也有部分公司会同时发放现金福利，按税法规定，发放现金福利应当在发放的当月,与工资合并申报个人所得税，具体账务处理如下：
一、发放时
借:应付职工薪酬-职工福利费
贷:库存现金
二、按员工所在部门,分别计入管理费用、营业费用、制造费用、生产成本、在建工程等科目
借:管理费用等科目
贷:应付职工薪酬-职工福利费
三、发放工资时和工资一起计提个人所得税：
借:应付职工薪酬-职工薪酬
贷:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
四、代扣代交个人所得税时
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
关于这个问题回答如下：
1.端午节以现金形式发福利，个人建议最好与工资一起合并发放，不要单独作为职工福利费。
2.如果以工资薪金一起发放，合并计算预扣预缴个人所得税 ，可以直接记入工资薪金总额，账务处理如下：
借：应付职工薪酬—工资（端午节补贴）
贷：银行存款
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—端午节补贴
同时与正常工作薪金一起申报预扣预缴个人所得税。
3.因为即使单独以职工福利费名义发放，个人所得税仍需要与工资薪金合并计算预扣预缴个人所得税。同时如果单独作为职工福利费，可能会导致企业所得税职工福利费支出超过规定的扣除限额，而需要进行企业所得税汇算清缴纳税调整增加应纳税所得额。
计入当月工资，发放工资时一并扣税。
福利不建议直接发现金，如果实在要发现金的话可以买成购物卡，购物卡也等同于现金了，而且超市可以开发票。
不知道
计提：借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
发放：借：应付职工薪酬
贷：库存现金
从会计的要求来说，应当计入福利费；从税务的要求来说，应当并入工资申报个人所得税。