出勤天数大于21.75天的时候怎么算
21.75是怎么算出来的？
21.75是怎么算出来的？
每月的工作日为21.75天的计算如下：
制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）250天
月工作日：250天÷12月20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月21.75天（不扣除11天的法定节假日）
22天出勤与23天有什么区别？
劳动部门为了保障劳动人民的合法权益，特别规定，劳动者每月的正常出勤天数为21.75天，出此之外如果用人单位要求工人配合生产加班，必须按要求制度工人相对应的报酬，那么22天出勤和23天出勤有什么区别，两者之间区别于员工的工资不同，多出勤一天薪资就高了一天的酬劳。
出勤法计算公式？
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。
月平均工资规定：月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
上岗天数怎么算？
每个月都是按出勤天数来计算的，当月存在请假、缺勤，都会扣除相应的工资的。入职不满一个月的同样如此。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（律图天-104天）÷12月＝21.75天