三个月员工转正面谈记录
试岗期结束怎么找新人谈话？
试岗期结束怎么找新人谈话？
首先非常欢迎你来到公司进行试，现在试用，岗位已经结束了，想听一下你对公司的意见，看看是否有意愿继续在公司工作，就需要签署一些正式的合同。
事业单位转正考核一般问什么问题？
事业单位转正考核，是必经的程序。转正考试，一般要问你试用期间的工作情况，你取得的成绩和不足总结，对工作的认识体会等，主要了解你在试用期间的成长和进步大小，你经验和阅历的丰富度，你对今后的打算是否可行。从而决定是否应当将你按时转正。
员工转正面谈记录怎么写？
这是物业小区保安工作 哪位大哥教教我怎么写
转正面谈的意义？
1.找新员工谈话目的，根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，了解你的想法是否适合留下。
2.同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见
3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。
中层管理找试用期员工谈话怎么谈？
中层管理找试用期员工谈话，应该再从下面几个方面进行谈，一你对试用期间的工作有什么感想？
有什么经验？
有什么教训？
有什么不足，有什么要求？
你对工作是否满意？
你下一步有什么打算？
你对这项工作有什么改善的意见？
你对公司的管理有什么意见？
试用期谈话说什么？
1. 试用期间对工作的适应与否？
2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）
3. 试用期间自己主要工作成绩？
4. 工作任是否都完成？
5. 在试用期间学到什么？感触如何？
6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
7. 你对公司相关制度有什么建议(在公司对各项制度遵守怎么样出勤怎样？)
8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）
9. 以后准备怎么把工作做好？
10. 对公司（岗位）的憧憬？